Základní info
Situace z praxe:
Jaké styly vedení lidí jsou výhodné pro jednotlivé situace?
Je lepší direktivita nebo podpora?
V čem spočívá úspěšnost vedení lidí?
Co potřebují vědět pracovníci, aby pracovali dobře a dlouhodobě?
O čem se povede dialog:
Jaké styly vedení lidí jsou výhodné pro jednotlivé situace? V čem spočívá úspěšnost vedení lidí. Co potřebují vědět pracovníci, aby pracovali dobře a dlouhodobě. Jak rozlišit efektivní a neefektivní způsob chování a vedení pracovníků. Nejčastější chyby při vedení a jak se jim vyvarovat. A o dalších otázkách, které k danému tématu položíte ...
Očekávaný přínos:
Účastníci dovedou rozlišit různé přístupy ve vedení pracovníků, umí uplatnit individuální přístup a práci s jednotlivcem, dokáží více využívat možností jednotlivců
Firma získá manažery, kteří dokáží kvalitně řídit a vést jednotlivce, pracovní kolektiv je více motivován, a tím i stabilizován, pracovníci jsou spokojenější
