Základní info
Určeno pro: pro personalisty, mzdové účetní a vedoucí zaměstnance, kteří chtějí mít přehled v této velmi složité problematice
Cíl: seznámit účastníky s praktickými zkušenostmi a poznatky v personální a mzdové agendě, řešení zvláštních situací při složitějších mzdových výpočtech a bezchybné vedení personální agendy
Program semináře:
první zkušenosti se zaměstnáváním ukrajinských občanů – uprchlíků
- složitosti s jazykovou bariérou, zapracováním a pracovní morálkou
- kvalifikační kurzy pořádané prostřednictvím jednotlivých agentur, úřadů práce a organizací mající příslušný certifikát
- specifické povahy práce – učitelka, pečovatelka, střední zdravotnický personál, lékaři • pokyn Ministerstva zdravotnictví
agenturní zaměstnávání cizinců, občanů EU, běženců z Ukrajiny
- rozdíly mezi zprostředkovatelnou práce a agenturou práce • jaké údaje musí obsahovat dohoda mezi agenturou práce a uživatelem
- práva povinnosti uživatele agenturního zaměstnance • povinnosti a práva agentury práce • pracovně lékařské prohlídky – vstupní prohlídka u agenturního zaměstnance
- rozbor výhody a nevýhody agenturního zaměstnávání
pravděpodobná aktivace systému částečné zaměstnanosti – kurzarbeit
- překážky v práci na straně zaměstnavatele § 207 a § 209 Zákoníku práce • podmínky nároku při uplatnění čerpání případného příspěvku v době částečné práce
- názorná ukázka výpočtu případné náhrady mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnavatele svému zaměstnanci a následné čerpání příspěvku
zvláštní případové studie specifických mzdových výpočtů
- postupy zaměstnavatelů při zařazování zaměstnanců podle Nařízení vlády 405/2021 Sb. o nejnižší úrovni minimální nebo zaručené mzd • časté chyby, kterých se zaměstnavatelé dopouští
- státem uznaný svátek a výpočet mzdy, platu nebo odměny • jak postupovat, kdy noční směna začíná před státem uznaným svátkem, a končí v den státem uznaného svátku • dovolená v den státem uznaného svátku • nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a státem uznaný svátek
- práce o víkendu a nároky zaměstnance • práce přesčas u kratšího úvazku • zaměstnanec pracující v noci – výklad ze všech úhlů pohled
- pojem dělená směna a souběh dalšího příplatku za ztížené pracovní prostředí
- dohoda o pracovní pohotovosti – postupy zaměstnavatele a zaměstnance • jak řešit zaměstnance, kdy výkon práce z pohotovosti přechází do počátku jeho další směny?
- nenárokové složky – prémie, odměny, a osobní příplatek
- návrat ženy po mateřské dovolené a její odměňování
základní důležité informace o čerpání a výpočtu dovolených
- nastavení směrnice o postupech při čerpání dovolené zaměstnancem – ustanovení § 217 a § 218 Zákoníku práce
- náhradní doby, které se uznávají, jako doba odpracovaná viz. § 216
- překážky v práci a přerušení dovolené • mateřská dovolená a dovolená • kdy může být dovolená proplacena • principy nároku na tzv. dodatkovou dovolenou • krácení dovolené
další důležité informace podle posledního legislativního vývoje a závěr semináře
diskuze a odpovědi na dotazy
