Dovolená, pracovní doba a překážky v práci po velké novele Zákoníku práce

Dovolená

• vznik nároku na dovolenou vypočítávaný po odpracovaných týdnech (nárok ve dvaapadesátinách)
• vliv týdenního úvazku zaměstnance na dovolenou
• písemné plánování/určování/čerpání dovolené
• možnosti převádění dovolené na žádost zaměstnance a vážné provozní důvody pro převádění ze strany zaměstnavatele
• co přerušuje dovolenou
• možnost čerpání dovolené ve státní svátek
• minimální délka čerpání dovolené
• započtení překážek v práci jako odpracované doby
• nezabavitelná část dovolené
• krácení dovolené za neomluvené zameškané směny
• princip „co není zakázáno, je dovoleno" a jeho použití u nároku, výpočtu a čerpání dovolené

Pracovní doba

• typy pracovních režimů, vč. směnných režimů, pružné pracovní doby a konta pracovní doby
• přestávky v práci vč. bezpečnostních
• povinné doby odpočinku mezi směnami a v rámci týdne
• práce přesčas a možnosti jejího nařizování
• práce ve svátek nařízená nebo po dohodě
• stanovená, zkrácená a kratší pracovní doba
• zákonný nárok na vhodnou úpravu pracovní doby na žádost zaměstnanců podle judikatury
• pracovní doba na pracovní cestě
• pracovní pohotovost
• evidence pracovní doby
• pracovní doba při práci z domova (home office)
• dohoda o sdíleném pracovním místě

Překážky v práci

• překážky na straně zaměstnance (nemoc, osobní překážky, překážky z obecného zájmu, mateřská a rodičovská dovolená)
• kdy je zaměstnavatel povinen uvolnit zaměstnance z práce a kdy nikoliv
• překážky na straně zaměstnavatele a náhrady mezd (prostoj, živel, částečná nezaměstnanost...)