Základní info
Situace z praxe:
Firma potřebuje pro svůj rozvoj a růst nové zaměstnance. Hledáte je na inzerát. Životopisy uchazečů jsou sice pěkně napsány, ale vybrat ty nejlepší nepomůže ani osobní rozhovor. Přichází na řadu další možnost jak ověřit či potvrdit správnost výběru - telefonát na minulého zaměstnavatele. Tímto krokem ovšem není také dosaženo odpovídajícího výsledku. Profesionální agentury, mající vynikající výsledky s hledáním nových "mozků" nejsou mnohdy časově ani místně po ruce. Jak tedy zjistit toho nejvhodnějšího kandidáta? Bude odpovídat našim představám? Bude nejenom výkonný a zkušený, ale začlení se do stávajícího kolektivu?
Chcete využít již zkušeného pracovníka na nové místo. Ve firmě pracuje již delší dobu a na stávajícím místě se osvědčil. Je oblíben a dosahuje dobrých výsledků. Na nové pozici se bohužel neosvědčuje i když má kvalifikaci. I když je jeho snaha patrná a pomoc ze strany jeho vedoucích odpovídající, nepodává tento zkušený pracovník Vámi očekávaný výkon. Chcete se na něj spolehnout a neznáte příčiny jeho momentálního selhávání. Nechcete ho ztratit, ale návrat na jeho původní místo již není možný. Jak tuto situaci vyřešit? Kde se stala chyba a jak ji napravit?
Návrh řešení:
Pomocí ověřených profesionálních psychotestů Vám otestujeme charakteristiky Vašich pracovníků:
Motivační
Osobnostní
Výkonnostní a inteligenční
Vztahy na pracovišti (družnost, autorita, emoce, nezaujatost, atd.)
Vyhodnocení a doporučení návrhu optimálního pracovního zařazení
Po upřesnění Vašich konkrétních požadavků vytvoříme testovací soubor na míru odpovídající Vaší situaci a potřebám.
Testovací soubor bere na zřetel osobnostní, kvalifikační a motivační profil stávajících pracovníků ve firmě a především přímého nadřízeného.
Testování i vyhodnocení provede zkušený psycholog, který veškeré údaje považuje za důvěrné.
Očekávaný přínos psychodiagnostiky:
Pracovníci poznají svoje silné a slabé stránky, získají větší sebevědomí a možnost pracovat na zlepšení situace
Firma získá:
Větší jistotu při výběru nových pracovníků
Omezení fluktuace a zlepšení klimatu na pracovišti
Rozšíření osobnostní (lidské) kvality pracovníků a jejich sebepoznání
Nalezení optimálního pracovního zařazení díky profesionálnímu výběru a vyhodnocení testovacího souboru
Lepší výběr pracovníků, kteří budou lépe vyhovovat osobnostnímu profilu vedoucích pracovníkům
