Určeno pro personalisty a mzdové účetní, další pracovní pozice, které se zabývají ve společnostech nárokem na dovolenou například z pohledu dohadných položek z pohledu odměňování; vedoucích zaměstnanců, kteří jsou odpovědni za čerpání dovolené ve společnosti.
Cíl: Seznámit se se zásadní změnou v postupu nároku na dovolenou od roku 2021. Seznámení proběhne na příkladech a posouzení na rozdílech nyní a po změně zákoníku práce.
Obsah:
* Stav po novele zákoníku práce v oblasti dovolené – zásadní změna ve vzniku nároku na dovolenou v roce 2021 oproti předchozímu postupu – srovnání podmínek
* Jaký rozsah nároku na dovolenou budeme používat v oblasti dovolené v různých typech režimů?
* Náhradní doby v oblasti dovolené
* Jaké výhody bude zásadně přinášet změna v oblasti dovolené pro práci personalistů a mzdových účetních?
* Zůstatky dovolené z minulého období – 2020 na 2021 – specifické situace, které připouští zákoník práce, za kterých zůstatek dovolené byl převeden do dalšího kalendářního roku, specifika u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby a postup dle nových podmínek
* Nárok na dovolenou při zkráceném pracovním úvazku
* Nárok na dovolenou při změně pracovního režimu v průběhu roku
* Jaké změny přináší novelizace v oblasti dovolené pro převod dovolené do následujícího kalendářního roku?
* Výpočty konkrétních příkladů týkající se:
* Změna STPD v průběhu pracovního poměru - dopady do výpočtu dovolené
* Dovolená mezi MD a RD – konkrétní výpočty příkladů týkající se daných situací – zásadní rozdíl se současným stavem stanovení nároku na dovolenou u matky
* Nárok na dovolenou po návratu z RD
* Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a stanovení nároku na dovolenou
* Nárok na dovolenou po návratu z RD a změna STPD
* Kratší STPD a nárok na dovolenou
* Jak naložit se zůstatky dovolené, které budou nižší než je polovina směny?
* Přečerpání dovolené a dopady do zúčtování
* Diskuze
* Upozornění na další výkladové problémy v dané oblasti ke dni konání semináře
