Určeno pro personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky, vedoucí pracovníky, odborové funkcionáře a další zájemce zabývající se problematikou pracovněprávních vztahů.
PRACOVNĚPRÁVNÍ POHLED – JUDr. Dominik BRŮHA, Ph.D. (9.00 – 12.30 hod.)
Cíl: Prakticky zaměřený seminář s cílem seznámit účastníky s aktuální právní úpravou, judikaturou a nejčastějšími problémy při jejím uplatňování.
Obsah:
* Práce z domova – právní úprava, limity využití v praxi, rovné zacházení, náklady a odpovědnost, povinnosti na úseku BOZP, pracovní úrazy
* Tzv. plnohodnotný a neplnohodnotný home office – souvislosti s evidencí pracovní doby, překážkami v práci, cestovními náhradami atd.
* Způsoby sjednání režimu home office a jejich dopad na postavení zaměstnance a zaměstnavatele
* Povinnost zaměstnavatele rozvrhovat pracovní dobu versus tzv. práce na zavolanou – právní limity v oblasti harmonogramu směn a jeho změn
* Flexibilní formy zaměstnávání – dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, agenturní zaměstnávání, pracovní poměry na dobu určitou, kratší úvazky, pružná pracovní doba a jejich limity
* Institut sdíleného pracovního místa – způsoby sjednání, vzor dohody, dopad do rozvrhování a evidence pracovní doby zaměstnanců, vliv na překážky v práci, odpovědnost za škodu atd.
* Příklady a poučení z judikatury
* Aktuality ke dni konání semináře s ohledem na změny v právní úpravě
* Řešení modelových situací navržených účastníky semináře
MZDOVÉ SOUVISLOSTI – Vladislava Dvořáková, DiS. (13.30 – 16.00 hod.)
Cíl: praktické příklady s cílem poukázat na specifické situace, které vznikají v rámci dohod práce z domova – zaměstnanec versus zaměstnavatel. Zodpovězení otázek, na jaké nároky zaměstnanec dle zákoníku práce má dosáhnout při práci z domova a zda je nutné evidovat práci z domova pro další mzdové nároky zaměstnance?
Obsah:
* Práce z domova a zúčtování překážek v práci v rámci rozsahu práce z domova – příklady
* Práce z domova a nárok na stravenku nebo „stravenkový“ paušál – podmínky dle zákona o dani z příjmů
* Práce z domova vykonávaná mimo území České republiky na základě dohody se zaměstnavatelem a bez vědomí zaměstnavatele, rizika a podmínky s tím spojené – dopady do zúčtování mzdy
* Práce z domova – mzdové nároky zaměstnance, náhrady poskytované zaměstnanci za náklady, které se vztahují k práci z domova – paušalizace, prokazování
* Sdílené pracovní místo – zúčtování mzdy na sdíleném pracovním místě ve vztahu k plánu směn, který je závislý na dohodě zaměstnanců na sdíleném pracovním místě, upozornění na problematiku nákladů ve vztahu ke sdílenému pracovnímu místu a případné překročení nákladů na jedno sdílené pracovní místo
* Diskuze
Metody výuky: Výklad, praktická cvičení, příklady z praxe.
Poznámka: Vstupenky na seminář jsou přenosné. Každého modulu se může zúčastnit jiný pracovník z Vaší společnosti.
