Seminář je určen:
personalistům, mzdovým účetním, dalším pracovníkům v oblasti HR, finančním manažerům, kteří chtějí získat komplexní informaci o povinnostech zaměstnavatelů i zaměstnanců souvisejících s vysíláním zaměstnanců do EU.
Obsah semináře:
Cílem tohoto semináře je upozornit na povinnosti českých zaměstnavatelů při vyslání zaměstnanců do EU z pohledu evropského práva, pracovního práva, sociálního zabezpečení a daňového práva a zabránit tak riziku sankcí. Dále budou rozebírány souvislosti zahraničního home office, a to zejména z hlediska zdanění a pojištění.
Vysvětlíme si, kdy je důležité rozlišovat, zda zaměstnanci poskytují jménem svého zaměstnavatele v zahraničí služby a kdy nikoliv. Probereme riziko vzniku stálé provozovny, kam platit sociální a zdravotní pojištění a jak řešit povinnosti odvodu daně z příjmů z příjmu zaměstnanců za práci v zahraničí a jak řešit odvody v ČR.
CO JE TO VYSLÁNÍ Z POHLEDU RŮZNÝCH PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ
* Evropské právo a vyslání
* Vyslání na pracovní cestu a vyslání podle evropských předpisů
* Vyslání na pracovní cestu a placení sociálního a zdravotního pojištění právo sociálního zabezpečení
* Vyslání na pracovní cestu a zdanění v zahraničí (kdy a proč)
PRACOVNÍ CESTA A VYSLÁNÍ, ZAHRANIČNÍ HOME OFFICE
* Nárok na cestovní náhrady
* Možnost snížení nároku na zahraniční stravné
* Místo výkonu práce v zahraničí (home office)
VOLNÝ POHYB SLUŽEB A LIMITY A POVINNOSTI ČESKÉHO PODNIKATELE
* Co je to volný pohyb služeb
* Kdy se nejedná volný pohyb služeb, ale o usazení a související povinnosti
MINIMÁLNÍ A SROVNATELNÉ PRACOVNÍ PODMÍNKY VE STÁTĚ VYSLÁNÍ
* Informace o povinnosti garantovat minimální pracovní podmínky (co srovnávat)
* Povinnost poskytovat odměnu namísto minimální mzdy podle předpisů státu vyslání
* Doklady, které musí vyslaný pracovník mít s sebou
* Řetězení vyslání pracovníků na stejnou pracovní pozici na stejném místě a její dopady
* Omezení délky vyslání zaměstnanců a aplikace všech lokálních předpisů státu vyslání
* Srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání versus minimální podmínky ve státě vyslání
* Vyslání agenturních zaměstnanců a povinnosti agentury práce a uživatele
* Přidělení k jinému zaměstnavateli do jiného členského státu versus vyslání agenturou práce ve světle směrnice o vysílání pracovníků
* Povinné ohlášení vyslání zaměstnanců před zahájením vyslání
NOTIFIKACE VE STÁTĚ VYSLÁNÍ – PŘÍKLADY Z JEDNOTLIVÝCH STÁTŮ
* Slovensko, Rakousko, Francie, Německo atd.
* Sankce za nesplnění notifikačních povinností
SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ VČETNĚ ZDRAVOTNÍHO POJIŠTĚNÍ VE STÁTĚ VYSLÁNÍ NEBO ZAHRANIČNÍHO HOME OFFICE
* Vyslání
* Nesplnění podmínek pro vyslání pro účely sociálního zabezpečení a jeho dopady
* Souběžně vykonávaná činnost
* Rámcová výjimka při zahraničním home office (teleworking) a její podmínky
* Obecná výjimka
* Formulář A1 (existují výjimky, kdy ho zaměstnanec nepotřebuje)
STÁLÁ PROVOZOVNA A POVINNOSTI PRO VYSÍLAJÍCÍ ZAMĚSTNAVATELE/ZAMĚSTNAVATELE UMOŽŇUJÍCÍHO ZAHRANIČNÍ HOME OFFICE
* Kdy vzniká českému zaměstnavateli v zahraničí stálá provozovna
* Povinnosti českých zaměstnavatelů při vzniku stálé provozovny
* Situace, kdy stálá provozovna nevzniká
ZDANĚNÍ VYSLANÝCH ZAMĚSTNANCŮ VE STÁTĚ VYSLÁNÍ/ZAHRANIČNÍHO HOME OFFICE
* Zdanění v případě vzniku stálé provozovny
* Zdanění vyslaných zaměstnanců, pokud stálá provozovna nevznikne
* Mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho dopady
SOUVISEJÍCÍ DAŇOVÉ POVINNOSTI V ČESKÉ REPUBLICE
* Zálohy na daň z příjmů fyzických osob - zaměstnanců v České republice – kdy ano a kdy ne
* Opravy sražených záloh v ČR
* Podání přiznání k dani z příjmů v České republice (celosvětové příjmy) – zaměstnanci a zaměstnavatel
* Zamezení dvojího zdanění po novele zákona o daních z příjmů včetně dopadů do zdanění českých daňových rezidentů
DOTAZY A DISKUZE
