Základní info
PRO
Určeno pro personalisty a mzdové účetní, další pracovní pozice, které se zabývají ve společnostech nárokem na dovolenou například z pohledu dohadných položek z pohledu odměňování, vedoucích zaměstnanců, kteří jsou odpovědni za čerpání dovolené ve společnosti.
CÍL
Výklad je zaměřen na konkrétní příklady z praxe a úzké souvislosti s nastavením pracovní doby. Účastníkům bude názorně na příkladech uváděn postup a dopady změn stanovené týdenní pracovní doby, náhradních dob považovaných za výkon práce a náhradních dob limitovaných.
OBSAH
- Základní podmínky nároku na dovolenou – vznik nároku
- Dovolená za kalendářní rok, poměrná část dovolené – výpočty
- Náhradní doby v oblasti dovolené – plně započitatelné a částečně započitatelné (limitované)
- Nárok na dovolenou mezi MD a RD – dopady změn koncepční změny v oblasti dovolené na matky – podrobné příklady výpočtů
- Nárok na dovolenou při kratší týdenní pracovní době – dopady změn po novele – hodiny nad rámec týdenní pracovní doby
- Nárok na dovolenou při změně stanovené týdenní pracovní doby v průběhu roku, a to i opakovaně – příklady a upozornění na specifické příklady u změn STPD
- Dodatková dovolená – výpočty
- Konto pracovní doby a nárok na dovolenou – výpočty
- Dovolená u pedagogických a akademických pracovníků – nárok a výpočty
- Krácení dovolené za neomluvenou absenci
- Výpočty nároku na dovolenou – komplexní problémové příklady
- Diskuze
- Upozornění na další výkladové problémy v dané oblasti ke dni konání semináře
