Určeno pro mzdové účetní a personalisty.
Obsah:
PRACOVNĚPRÁVNÍ ASPEKTY – JUDr. Jaroslav Škubal (9.00 - 10.30 hod.)
*Povinnosti zaměstnavatelů vůči těhotným zaměstnankyním (BOZP)
*Právní úprava mateřské a rodičovské dovolené v zákoníku práce
*Zástupy za zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené (pracovní poměry na dobu určitou)
*Návraty z mateřské a rodičovské dovolené, zejména pokud jde o možné propouštění z organizačních důvodů (včetně nároků na odstupné odvislé od pravděpodobného výdělku) a povinnost zkrátit či jinak upravit pracovní dobu (pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele)
*Návraty z mateřské a rodičovské i z pohledu práva zaměstnankyně na dříve vykonávanou pozici
*Zvýšená ochrana zaměstnankyň na mateřské a rodičovské dovolené, pokud jde o propouštění, vysílání na pracovní cesty, úpravu pracovní doby, práci přesčas apod.
*Možnost přivýdělků během mateřské a rodičovské dovolené, nárok na poskytování benefitů v jejich průběhu z pohledu pracovněprávních předpisů
*Poskytnutí volna i po dosažení 3 let věku dítěte
MZDOVÉ ASPEKTY – Vladislava Dvořáková, DiS. (10.45 - 14.00 hod.)
*Povinnosti ke státním institucím spojené s mateřskou a rodičovskou dovolenou – co je nutné ohlašovat a dokládat institucím při nástupu na MD a RD
*Příjem v období mateřské nebo rodičovské dovolené – doplatek ročních odměn, nepeněžní plnění zúčtované v období MD a RD – například poskytnutí služebního automobilu k soukromým účelům v těchto dobách
*Zdravotní pojištění a statut pojištěnce v období MD a RD – případný výkon práce v těchto obdobích a odvod pojistného ze vzniklého příjmu; změna zdravotní pojišťovny v průběhu mateřské a rodičovské dovolené
*Nárok, správné čerpání dovolené za podmínek od roku 2021 – stanovení průměrného výdělku pro dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou
*Dopady exekučních/insolvenčních srážek v období mateřské dovolené – na MD a RD
*Srážky na základě dohod mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem při nástupu na MD – srážky zúčtovávané zpětně – PHM, stravné aj.
*Zpracování RZD zaměstnancům na mateřské nebo rodičovské dovolené
*Srážky – výkony rozhodnutí doručené po dobu mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené; postup
*Návrat zaměstnance po rodičovské dovolené a kratší stanovená pracovní doba a dopad do nároku na dovolenou
*Výplata odstupného při ukončení rodičovské dovolené dohodou z organizačních důvodů – stanovení pravděpodobného výdělku, ukončení výpovědí z organizačních důvodů – postup
*Potvrzení pro pracovní úřady o výši průměrného nebo pravděpodobného čistého měsíčního výdělku u zaměstnanců, kteří čerpali v době zaměstnání mateřskou a rodičovskou dovolenou, při odchodu z organizace
*Dotazy
