Nabídka tohoto termínu kurzu již není aktuální. Podobné kurzy naleznete zde.

Mateřská a rodičovská dovolená - pracovněprávní a mzdové aspekty

kurz

STUDIO W

Kurzem Vás provede JUDr. Jaroslav Škubal

advokát, v rámci advokátní praxe vede pracovněprávní oddělení v Praze a Bratislavě

Kurzem Vás provede Vladislava Dvořáková, DiS.

HR specialistka, mzdová a personální auditorka, zkušená lektorka v daných oblastech s dlouholetou praxí

Základní info

PRO

Určeno pro mzdové účetní a personalisty.

OBSAH

PRACOVNĚPRÁVNÍ ASPEKTY – JUDr. Jaroslav Škubal (9.00 - 10.45 hod.)

Povinnosti zaměstnavatelů vůči těhotným zaměstnankyním (BOZP)
Právní úprava mateřské a rodičovské dovolené v zákoníku práce
Zástupy za zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené (pracovní poměry na dobu určitou)
Návraty z mateřské a rodičovské dovolené, zejména pokud jde o možné propouštění z organizačních důvodů (včetně nároků na odstupné odvislé od pravděpodobného výdělku) a povinnost zkrátit či jinak upravit pracovní dobu (pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele)

Návraty z mateřské a rodičovské i z pohledu práva zaměstnankyně na dříve vykonávanou pozici
Zvýšená ochrana zaměstnankyň na mateřské a rodičovské dovolené, pokud jde o propouštění, vysílání na pracovní cesty, úpravu pracovní doby, práci přesčas apod.
Možnost přivýdělků během mateřské a rodičovské dovolené, nárok na poskytování benefitů v jejich průběhu z pohledu pracovněprávních předpisů
Poskytnutí volna i po dosažení 3 let věku dítěte

MZDOVÉ ASPEKTY – Vladislava Dvořáková, DiS. (11.00 - 14.00 hod.)

Povinnosti ke státním institucím spojené s mateřskou a rodičovskou dovolenou – co je nutné ohlašovat a dokládat institucím při nástupu na MD a RD
Příjem v období mateřské nebo rodičovské dovolené – doplatek ročních odměn, nepeněžní plnění zúčtované v období MD a RD – například poskytnutí služebního automobilu k soukromým účelům v těchto dobách
Zdravotní pojištění a statut pojištěnce v období MD a RD – případný výkon práce v těchto obdobích a odvod pojistného ze vzniklého příjmu; změna zdravotní pojišťovny v průběhu mateřské a rodičovské dovolené
Nárok, správné čerpání dovolené za podmínek od roku 2021 – stanovení průměrného výdělku pro dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou
Dopady exekučních/insolvenčních srážek v období mateřské dovolené – na MD a RD
Srážky na základě dohod mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem při nástupu na MD – srážky zúčtovávané zpětně – PHM, stravné aj.
Zpracování RZD zaměstnancům na mateřské nebo rodičovské dovolené
Srážky – výkony rozhodnutí doručené po dobu mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené; postup
Návrat zaměstnance po rodičovské dovolené a kratší stanovená pracovní doba a dopad do nároku na dovolenou
Kratší úvazky od roku 2023 a pojistné na sociální zabezpečení – podmínky uplatnění slevy na pojistném od roku 2023 a konkrétní podmínky, které je nutné splnit pro uplatnění slevy ze strany zaměstnavatele, v jaké situaci je možné na slevu u pojistného na sociální zabezpečení dosáhnout, podmínky ohlašování na OSSZ takového pracovního poměru aj. zajímavosti z dané oblasti
Výplata odstupného při ukončení rodičovské dovolené dohodou z organizačních důvodů – stanovení pravděpodobného výdělku, ukončení výpovědí z organizačních důvodů – postup
Potvrzení pro pracovní úřady o výši průměrného nebo pravděpodobného čistého měsíčního výdělku u zaměstnanců, kteří čerpali v době zaměstnání mateřskou a rodičovskou dovolenou, při odchodu z organizace
Dotazy

Bližší popis na stránkách dodavatele