Základní info
Obsah semináře:
* Právní úprava dohod o provedení práce
* Náležitosti dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
* Odměnu lze sjednat i v jiné smlouvě – judikát Nejvyššího soudu z r. 2020
* Objem výkonu práce u DPČ lze sjednat i neurčitě (maximálně, nejvýše) – judikát Nejvyššího soudu z r. 2020 a problémy s tím spojené
* Vstupní lékařské prohlídky u DPP a DPČ, periodické a mimořádné prohlídky u DPP a DPČ
* Doba určitá a neurčitá u DPP a DPČ, prodlužování dohod
* Skončení DPP a DPČ
* Délka směny
* Odpovědnost zaměstnance v rámci DPP a DPČ
* Právní úprava pro pracovní poměr a výjimky, od nichž je možné se odchýlit u DPP a DPČ
* Zápočtový list u DPP a DPČ
* Výpočet čistého průměrného výdělku u DPČ a DPP
* Zdanění příjmů na základě DPP a DPČ
* Vznik účasti na zdravotním pojištění u DPP a DPČ, oznamování nástupu do zaměstnání a ukončení zaměstnání
* Zvláštnosti u DPČ z hlediska zdravotního pojištění – povinnost respektovat minimální vyměřovací základ
* Kdy neplatí minimální vyměřovací základ: u pojištěnců státu, při souběhu dvou a více zaměstnání, při souběhu zaměstnání a podnikání - hlavní činnost
* Vznik účasti na nemocenském pojištění u DPP a DPČ, vznik a zánik účasti na pojistném, pravděpodobný příjem u ZMR a DPP
* Příjem zúčtovaný po ukončení DPP a DPČ
* Odvod pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení
* Zaměstnání malého rozsahu – § 7 zákona č. 187/2006 Sb.
* Podmínky ZMR, ohlašovací povinnosti vůči OSSZ, účast na NP a odvod pojistného
* ZMR u dohody o pracovní činnosti
* ZMR u pracovního poměru
* ZMR u jiných „zaměstnanců“, například členů statutárních orgánů, jednatelů
* Dávky nemocenského pojištění u ZMR
* Rozhodné období u ZMR
* Změna druhu pojistného vztahu – § 10 zákona č. 187/2006 Sb. (kdy se ZMR mění na tzv. ostatní zaměstnání nebo naopak) a dopad na rozhodné období
* Souběh více ZMR v jednom měsíci postupně za sebou
* Souběh více ZMR plynoucích vedle sebe v jednom měsíci
* Nárok na cestovní náhrady u DPP a DPČ – podmínky
* Odměňování zaměstnanců v rámci DPP a DPČ – minimální mzda
* Obecná odpovědnost zaměstnance za škodu u DPP a DPČ
* Odvod zákonného pojištění a nároky na odškodnění u DPP a DPČ
* Dotazy účastníků
Návrh změn zákoníku práce účinných od roku 2024
Navrhovaná právní úprava zákoníku práce obsahuje především transpozici:
* Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019, o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU, a
* Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019, o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii.
Nejdůležitější navrhované změny:
* Nově se stanoví postup při elektronickém uzavírání pracovněprávních vztahů (§ 21)
* Rozšiřuje se informační povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci při vzniku pracovního poměru – § 37 ZP, a to do 7 dnů
* Nově se stanoví informační povinnost vůči zaměstnancům vysílaným na území jiného státu (§ 37a)
* Zásadní změny se dotýkají dohod o pracích mimo pracovní poměr:
* Harmonogramy směn
* Přípustný objem výkonu práce u DPČ
* Směna, pracovní doba, přestávka na oddech, doba odpočinku
* Překážky v práci u dohod o pracích mimo pracovní poměr
* Nárok na dovolenou u dohod
* Příplatkové odměny u dohod
* Rodičovská dovolená (§ 196), pružné uspořádání práce ( § 241)
* Práce na dálku (§ 317)
* Nad rámec transpozice směrnic se novelizuje problematika doručování s ohledem na digitalizaci a potřeby praxe (§ 334 a násl.)
Seminář je určen:
mzdovým účetním a personalistům.
