Základní info
Určeno pro: začínající personalisty, personalisty s malou praxí a všechny, kteří se problematikou zabývají. Určeno pro omezený počet posluchačů. Prodloužená doba konání do 16.00 hodin.
Účastníci obdrží publikaci nakladatelství ANAG "Abeceda personalisty", vzorové číslo časopisu Praktická personalistika a osvědčení o absolvování semináře.
Cíl: objasnit povinnosti zaměstnavatelů v personální oblasti a to nejen po stránce legislativní, ale především po linii praktického provádění a to podle posledních právních předpisů
Program semináře:
Personální agenda • povinnosti zaměstnavatele
- pojmy závislá práce • nelegální práce • sankce za umožnění nelegální práce
- vedení osobní evidence • potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání • co vyžadovat za osobní údaje • co nelze vyžadovat • osobní spis , ochrana osobních údajů • doporučené postupy a vzory • vnitřní firemní předpisy • organizační řád • pracovní řád • vnitřní předpis o kamerovém systému • vnitřní předpis o poskytování benefitů, atd..
- povinnosti zaměstnavatele – personalisty • před vznikem pracovněprávního vztahu zaměstnanců • v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a ukončení pracovněprávního vztahu ( zápočtový list, pracovní posudek, termíny ve vztahu k dalším institucím )
- vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce • předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu se Zákoníkem práce a dalšími právními předpisy
Zákon o pracovnělékařské službě • povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance
- zákon o pracovnělékařské službě a prováděcí vyhláška k zákonu o pracovnělékařské službě
- povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance s odkazem na § 103 Zákoníku práce • zdravotní způsobilost zaměstnance k výkonu práce
- zařazení zaměstnanců • kategorizace prací ( rizikové skupiny prací )
- kdo musí mít smluvního poskytovatele pracovnělékařské služby • vnitřní firemní předpis o zajišťování lékařských prohlídek • pracovně lékařské prohlídky v průběhu mimořádných opatření ( nouzovém stavu) a po zrušení nouzového stavu
- vstupní lékařské prohlídky • periodické prohlídky • mimořádné prohlídky • výstupní prohlídky • lékařské prohlídky u žáků středních odborných učilišť
- sankce za neprovedení pracovnělékařských prohlídek • možné represe za odmítnutí podrobení se pracovnělékařským prohlídkám zaměstnancem • zaměstnanec je nezpůsobilý k výkonu práce • povinnosti zaměstnavatele
Zákoník práce ve vazbě na občanský zákoník
- uzavírání pracovněprávních vztahů • závislá práce • nelegální práce • uzavírání pracovního poměru, náležitosti pracovní smlouvy • druh práce • místo nebo místa výkonu práce • doba uzavírání pracovního poměru • zkušební doba • informování o obsahu pracovního poměru
- dohody o pracích mimo pracovní poměr • dohody o provedení práce • dohoda o pracovní činnosti • odlišnosti mezi pracovní smlouvou a dohodami • odměňování „dohodářů“ • účast na pojištění • uplatnění možných slev na dani • úrazové pojištění při výkonu práce
- změny v pracovním poměru • přeložení zaměstnance • pracovní cesty zaměstnanců • dočasné přidělení • návrat do práce po uplynutí překážek v práci • vnitřní firemní předpisy k dané oblasti
- skončení pracovněprávních vztahů • zrušení pracovního poměru ve zkušební době • dohodou • výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele • okamžité zrušení pracovního poměru • postupy, doručování písemností a možné formy změny od 30.7.2020 • výtka zaměstnavatele zaměstnanci
- povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru zaměstnance – vydání zápočtového listu a jeho obsah, pracovní posudek a jeho vydání, potvrzení pro úřad práce na základě žádosti bývalého zaměstnance • archivace osobního spisu po skončení zaměstnání • ostatní dokumenty a jejich archivace • archivační a skartační řád
Zákon o zaměstnanosti
- přivýdělek uchazeče o zaměstnání • agenturní zaměstnání • povinnost evidovat občany EU a cizince • vzor dohody mezi agenturou práce a uživatelem agenturního zaměstnance • vzor dohody mezi agenturou práce a uživatelem agenturního zaměstnance
Pracovní doba, dovolená, překážky v práci, náhrady škody
- určování pracovní doby • rovnoměrná pracovní doba • nerovnoměrná pracovní doba • směnné provozy • konto pracovní doby • práce z domova – poznatky z praxe • novinky u pružného rozvržení pracovní doby od 30.7. • dny pracovního klidu • přestávky v práci • práce přesčas • práce v noci • pracovní pohotovost
- dovolená z pohledu personalisty – plánování dovolené, čerpání dovolené, určení dovolené, přerušení dovolené krácení dovolené, náhradní doby a jejich započitatelnost pro nárok na dovolenou, dodatková dovolená a její čerpání, převod dovolené z roku do roku • doporučený vzor směrnice o postupech při plánování a následném čerpání dovolené – žádanky o dovolenou, žádost o převod nevyčerpané dovolené do následujícího roku, mateřská dovolená a dovolená • kdy lze dovolenou proplatit
- jak řešit tzv. zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené • smlouvy na dobu určitou po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené
- překážky v práci • na straně zaměstnavatele – prostoj, jiné překážky a částečná nezaměstnanost – vazba na program ANTIVIRUS , praktické zkušenosti • důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance • Nařízení vlády 590/2006 Sb. • nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu • nemoc zaměstnance, karanténa, ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné
- náhrady škody v roce 2020 a 2021 • pracovní úrazy • evidence PÚ • odškodňování PÚ a nemocí z povolání – základní nejdůležitější informace v této oblasti • dohoda o hmotné odpovědnosti za svěřené hodnoty • věci zaměstnavatele, vzory, tiskopisy, doporučené postupy • povinnosti personalistů
Odměňování zaměstnanců
- zařazování zaměstnanců • mzda, plat • mzdový výměr • platový výměr • právní předpisy
- nejnižší úroveň minimální zaručené mzdy • smluvní mzda • zaručená mzda • co není mzdou, platem • obsluha mzdy, platu
- zákonné příplatky ke mzdě, platu • příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí • další možné příplatky k tarifnímu platu
- nenárokové složky ke mzdě, platu • prémie, odměny • osobní příplatky • příplatek za odpolední směnu • odměna za pracovní pohotovost • náhrada mzdy, platu za práci přesčas a ve svátek
- průměrný výdělek a jeho význam v pracovně právní oblasti a výpočtu podpory v nezaměstnanosti • srážky ze mzdy • postupy plátců příjmu povinného • součinnost zaměstnavatelů vůči exekutorům, insolvenčním správcům, soudům a dalším institucím
Zaměstnanecké benefity
- rozvoj zaměstnanců • vzdělávání zaměstnanců ( prohlubování a zvyšování kvalifikace )
- péče o zdraví zaměstnanců • nákup vitaminových prostředků, zajištění rehabilitace, masáže, atd.
- příspěvky na rekreaci, sport, kulturu • příspěvky na penzijní připojištění, soukromé pojištění • životní a pracovní výročí
- stravování zaměstnanců - stravenkový paušál, stravenky, stravné, další možnosti stravování • doprava zaměstnanců do zaměstnání atd.
diskuze • odpovědi na dotazy
