Jak se vypořádat s problematickým anebo neschopným zaměstnancem po flexibilní novele ZP 2025

Určeno pro: všechny zaměstnavatele, kteří při zajišťování svých činností najímají, řídí anebo propouští zaměstnance, zejména pak pro pracovníky personálních (HR) oddělení, mzdové účetní, vedoucí zaměstnance, jednatele, členy představenstva, ředitele manažery a právníky

Zaměstnanci si vyprávějí mnoho příběhů o nepříjemnostech, které musí u některých zaměstnavatelů snášet. Avšak řada zaměstnavatelů by mohla vyprávět příběhy přesně opačné, kdy jim zaměstnanci způsobili nemalé obtíže. Zaměstnavatelé přitom mají k dispozici řadu nástrojů, které jim mohou pomoci komplikacím se zaměstnanci předcházet i je efektivně řešit. Cílem tohoto školení je představit postupy, které vám umožní komplikace se zaměstnanci řešit správně a bez zbytečně drahých chyb.

Dále se zaměříme na aktuální novinky, zejména změny vyplývající z flexibilní novely zákoníku práce 2025, a představíme výběr nejnovějších judikátů týkajících se problematických a neschopných zaměstnanců.

Školení vede zkušený advokát, který se zaměřuje se na praktickou stránku věci a poskytne srozumitelné a přehledné informace, modelové případy i praktická doporučení. Součástí bude také dostatek prostoru pro vaše dotazy k tématům, která s touto problematikou úzce souvisí.

Program semináře:

Prevence

• Prověření uchazečů o zaměstnání
• Zkušební doba a tzv. „druhá šance“
• Kontrola a hodnocení zaměstnanců
• Odměňování a finanční postihy

Řešení problémů

• Co lze zaměstnanci vytýkat
• Jak správně a bez chyb psát vytýkací dopisy
• Pravidla pro výpověď neschopného zaměstnance
• Pravidla pro výpověď problémového zaměstnance
• Okamžité zrušení pracovního poměru
• Hodnocení intenzity a zvlášť závažné porušení pracovních povinností
• Lhůty a doby stanovené pro propouštění problematických a neschopných zaměstnanců
• Doručování výpovědí a dalších důležitých písemností
• závěrečná diskuze • odpovědi na dotazy