Základní info
Určeno pro: personalisty, vedoucí pracovníky, mzdové účetní, statutární orgány, podnikové právníky
Cíl: seminář se praktickou formou zaměří na výklad právní regulace odměňování zaměstnanců ve mzdové sféře. Představeny budou nejen základní zásady a principy mzdové regulace, ale věnovat se budeme problematice určení a sjednání mzdy, nastavení mzdových systémů, nejčastějším mzdovým složkám i jednotlivým mzdovým příplatkům a odměně za pracovní pohotovost. Zvláštní pozornost bude věnována zásadě rovného odměňování, mzdové diskriminaci i otázkám nárokových a nenárokových odměn a bonusů. Stručně zmíněna bude též problematika srážek ze mzdy (zejména dohody o srážkách ze mzdy) a pozornost bude věnována i problematickým aspektům zjištění průměrného a pravděpodobného výdělku. Ucelená část semináře se pak zaměří na jednotlivé překážky v práci na straně zaměstnance i zaměstnavatele. Výklad bude v praktických souvislostech včetně návaznosti na související problematiku pracovní doby a zaměříme se zejména na nejčastější chyby a omyly. Velký prostor bude věnován dotazům a diskuzi s účastníky.
Program semináře:
- základní zásady a principy odměňování
- zásada rovného odměňování, zákaz mzdové diskriminace (jaké novinky se navrhují?), zásada stejné mzdy a odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty
- mzda, plat, odměna, minimální a zaručená mzda
- způsoby určení mzdy – smluvní mzda, kolektivní smlouva, mzdový předpis a mzdový výměr (kdy lze zahrnout odměnu za přesčasovou práci do mzdy); odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
- splatnost a výplata mzdy (nejčastější chyby v praxi i ve smluvní dokumentaci a jejich nepříjemné následky)
- mzdové složky; nárokové a nenárokové odměny a bonusy (lze nevyplatit roční bonus? jak správně nastavit odměny? lze mít odměny za přítomnost? lze srazit mzdu na porušení povinností?)
- mzdové příplatky (práce přesčas, práce ve svátek, v noci, o víkendech aj.; náhradní volna); je možné zřídit banku přesčasů?
- odměna za pracovní pohotovost
- srážky ze mzdy (dohoda o srážkách ze mzdy) – stručný exkurz
- zúčtování mzdy dle evidence pracovní doby, způsoby rozvržení pracovní doby, chyby zaměstnavatelů, lze odpracovanou dobu zaokrouhlovat, lze stavit trestné minuty?
- hrozba sankcí od inspekce práce
- zjištění průměrného a pravděpodobného výdělku
- překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele (ucelený přehled, nejčastější chyby i panující mýty – např. jak je to s vyšetřením a ošetřením ve zdravotnickém zařízení, kam spadá rehabilitace, jak je to s pracovním volnem při darování krve a plazmy, jaká je výše náhrady mzdy při částečné nezaměstnanosti či při prostoji aj.)
- diskuze a odpovědi na dotazy
