Základní info
Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, pracovníky PaM, BOZP, lékaře a pro všechny zájemce o tuto problematiku
- zákon o specifických zdravotních službách a vyhláška č. 79/2013 Sb. z pohledu personalisty
- vstupní prohlídky • při vzniku pracovního poměru, kdy se musí dělat vstupní prohlídka v ostatních případech, kdo ji platí a jaké jsou možnosti posudku • vznik pracovního poměru v souvislosti se vstupní prohlídkou
- periodické prohlídky, mimořádné prohlídky a výstupní prohlídky • účinnost lékařského posudku • povinnosti na straně zaměstnance a zaměstnavatele v souvislosti s prohlídkami a další související informace
- výpis ze zdravotní dokumentace
- odmítnutí absolvovat prohlídku a jak takovou situaci řešit
- kategorizace prací, kdo rozhoduje o kategorii práce a jaké je známe
- pracovní smlouva a druh práce v souvislosti se způsobilostí zaměstnance
- řešení situace pozbytí zdravotní způsobilosti nebo její omezení u existujícího pracovního poměru + převedení na jinou práci nebo výpověď • náhrada mzdy v době výpovědi ano či ne
- skončení pracovního poměru
- možnosti rozvázání pracovního poměru a jeho vhodnost v konkrétních případech • dohoda o rozvázání pracovního poměru a její náležitosti
- výpověď ze strany zaměstnavatele • výpovědní důvody • výpověď ze strany zaměstnance • výpovědní doby • zákaz výpovědi – ochranná doba
- okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele • okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
- zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- nárok zaměstnance na odstupné a jeho výše
- řetězení pracovních poměrů • souběh pracovněprávních vztahů • pracovní poměr na dobu určitou a jeho skončení
- diskuze • odpovědi na dotazy a řešení konkrétních případů
