Pracovní úrazy jejich řešení, a předcházení, náhrady za újmu na zdraví - komplet výklad, příklady

Cíle kurzu

Seznámit posluchače s povinnostmi zaměstnavatelů v oblasti zajištění a dodržování zásad při předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání a dále s případným řešením pracovních úrazů a nemocí z povolání a jejich odškodňováním. Součástí akce budou podrobné materiály obsahující celou řadu závazných vzorů, tiskopisů, příkladů a doporučených vnitřních firemních předpisů a zásady při jejich sestavování.

Určeno pro

Pro mzdové účetní, personalisty, zaměstnance zabývající se ochrannou bezpečnosti práce a vedoucí zaměstnance.

Obsah kurzu

1) Výčet právních předpisů upravujících problematiku zdravotní způsobilosti zaměstnanců k výkonu práce, pracovních úrazů a nemocí z povolání v roce 2026.

2) Pojem pracovní úraz a nemoc z povolání podle Zákoníku práce a dalších prováděcích předpisů – rozbor.
Zaměstnanec a jeho zdravotní způsobilost – podle Zákona o pracovnělékařských službách a prováděcí vyhlášky k tomuto zákonu. Povinnosti zaměstnavatele předcházet pracovním úrazům podle Zákoníku práce – §§§§§ 103 – 108 – rozbor, zdůraznění nejdůležitějších bodů. Obecná odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz Úrazové pojištění u dohod o provedení práce a pracovní činnosti. Úrazové pojištění statutárů. Srážky ze mzdy z úrazového příplatku.
Řešení pracovních úrazů u agenturních zaměstnanců.

3) Nároky zaměstnanců při újmě na zdraví při pracovním úrazu nebo nemocí z povolání.
Praktické provádění poskytování náhrad za újmu na zdraví při pracovním úrazu a nemoci z povolání. Stanovení průměrného výdělku pro výpočet náhrad za újmu na zdraví. Náhrady při úmrtí zaměstnance pozůstalým v roce 2026 Vnitřní firemní předpisy o postupech při pracovních úrazech a nemocech z povolání. Tiskopisy, zasílání oznámení o pracovních úrazech a nemocech z povolání na pojišťovny Kooperativa a Česká pojišťovna. Plnění jednotlivých náhrad za újmu za zdraví – Praktické příklady výpočtů. Krácení odškodnění. Poznatky z praxe.

4) Zákoník práce a výpověď pro invaliditu z důvodů pracovního úrazu a nemocí z povolání.
Povinnost zaměstnavatele ve smyslu § 41 Zákoníku práce přeřadit zaměstnance na jinou práci. Přechod zaměstnance z dlouhodobé pracovní neschopnosti do invalidity, nebo snížené způsobilosti k výkonu práce pro nemoc, pracovní úraz či zjištěnou nemoc z povolání. Zákoník práce výpověď z pracovního poměru s následným nárokem na jednorázovou náhradu ve smyslu § 271ca) Zákoníku práce. Posudek o pozbytí zdravotní způsobilosti. Dopady částky jednorázové náhrady – odvodová povinnost, zdanitelný příjem, osvobození o pojistného, exekuce – souběh příjmů… .

5) Základní informace v oblasti povinností zaměstnavatelů při zajištění pracovně lékařských služeb pro rok 2026.
Smluvní zajištění pracovně-lékařské služby formou subdodávek. § 42a – výpisy z dokumentace, termíny, „Potvrzení o nezměněném zdravotním stavu“. Kdo nemusí mít svého smluvního poskytovatele pracovně-lékařské služby. Agenturní zaměstnanec a jeho zdravotní způsobilost. Vstupní pracovně lékařská prohlídka – § 32 Zákoníku práce, kdo proplácí vstupní prohlídku. Další pracovně-lékařské prohlídky – periodické, mimořádné a výstupní. Názorné ukázky doporučených vzorů a tiskopisů.

7) Závěr.

Poznámka