Skončení a změny pracovního poměru aneb nejčastější chyby z pohledu praxe a judikatury – po novelizaci zákoníku práce 2025

Cíle kurzu

Osou semináře je úzké propojení konkrétních ustanovení zákoníku práce s praktickými příklady z praxe s přihlédnutím k novelizaci zákoníku práce 2025 Důraz je kladen na aktivní zapojení všech účastníků semináře včetně jejich práce s právní normou – zákoníkem práce. Výklad bude doplňován konkrétními soudními rozhodnutími.

Určeno pro

Seminář je určen všem zájemcům o problematiku pracovního práva, tj. zejména personalistům, podnikovým právníkům, advokátům, mzdovým účetním, řídícím pracovníkům.

Obsah kurzu

Úvod do problematiky
Právní předpisy upravující problematiku skončení pracovního poměru
Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru
– nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele /zaměstnance, délka výpovědní doby
– možnosti odvolání výpovědi
– neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – možná právní obrana zaměstnance, právní a ekonomické dopady neplatného skončení ze strany zaměstnavatele,
– skončení pracovního poměru a práva odborové organizace
– zákaz výpovědi vůči zaměstnanci – vymezení
– výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru?
– skončení pracovního poměru a judikatura soudů
– odstupné a skončení pracovního poměru
– podmínky – pravidla pro vyplácení jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru

Jednotlivé formy skončení pracovního poměru
Dohoda skončení pracovního poměru
Jednostranné formy skončení pracovního poměru
a) zrušení pracovního poměru ve zkušební době pracovního poměru ve zkušební době
b) skončení pracovního poměru na dobu určitou
c) skončení pracovního poměru cizince
d) výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance
e) výpověď pracovního poměru zaměstnavatelem
– rušení zaměstnavatele nebo jeho části
– přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
– organizační důvody, změna technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců, jiné organizační změny
– ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance pro výkon sjednané práce – pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pracovní úraz,expoziční doba, dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu sjednané práce – role lékařské posudku LPP
f) výpověď z důvodů na straně zaměstnance
– ztráta předpokladů pro výkon sjednané práce stanovené právním předpisem
– nesplňování požadavků pro výkon sjednané práce
– neuspokojivé pracovní výsledky
– neplnění povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci
– písemné upozornění/výtka zaměstnanci – základní předpoklad pro skončení pracovního poměru
– definiční/judikatorní vymezení pojmů
méně závažná porušení
závažná porušení
zvláště hrubá porušení
soustavní méně závažné porušování
– porušení povinností dočasně práce neschopného zaměstnance
g) okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem/ zaměstnavatelem
h) skončení pracovní poměru ze strany zaměstnance při přechodu práv a povinností.

Dohody o pracích konaným mimo pracovní poměr a jejich ukončování.

Poznámka