Skončení pracovního poměru z disciplinárních důvodů v praktických příkladech • prezenčně i on-line

Určeno pro: personalisty, HR manažery, HR pracovníky, vedoucí pracovníky, interní právníky i advokáty

ANAG ve spolupráci s Czech Employment Lawyers Association, spolkem sdružujícím přední české advokáty specializující se na pracovní právo (www.czela.cz) Vás zvou na prakticky zaměřený seminář na téma skončení pracovního poměru z disciplinárních důvodů v praktických příkladech. Díky zkušeným lektorům získáte jasnější přehled o tom, kdy je možné rozvázat pracovní poměr z důvodu porušení pracovních povinností, jak správně kvalifikovat jednotlivé intenzity porušení (méně závažné, závažné, zvlášť hrubé), jak postupovat při vytýkání nedostatků a jak minimalizovat riziko neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Zaměříme se na správné nastavení interních procesů, dokumentaci porušení povinností i na nejčastější chyby zaměstnavatelů.Prostor bude věnován také rizikům soudních sporů, důkazní situaci či součinnosti s odborovou organizací. Těšit se můžete na konkrétní příklady z praxe, rozbor reálných situací a praktické tipy, které můžete ihned využít ve své personální i manažerské praxi.Seminář bude rozdělen do pěti tematických bloků. V jejich průběhu bude dostatek prostoru pro Vaše dotazy a diskusi – aktivní účast je vítána.

Program semináře:

Obecný úvod do tématu

• povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance
• rozlišování intenzit porušení
• vytýkací dopisy a odvolání vedoucího zaměstnance
• způsoby skončení pracovního poměru
• ochranná doba a její výjimky
• spolupráce s odbory
• doručování

Jak správně na interní šetření – zákonné lhůty vs. interní globální pravidla, jak správně šetřit a neporušit práva zaměstnance (procházení e-mailů, nahrávání, další důkazy)

Porušování povinností vs. neuspokojivé pracovní výsledky

Praktické příklady z praxe a judikatury

• alkohol, drogy
• násilí
• kritika zaměstnavatele
• útok na majetek a předstíraný výkon práce
• šikana
• absence
• porušení BOZP

Soudní spory (lhůty, dokazování, náklady, mimosoudní vyřešení, péče řádného hospodáře)