Transparentní odměňování, pay gap a jak vše správně nastavit

Školení rozebírá evropskou úpravu transparentního odměňování, povinnosti zaměstnavatele a přípravu personálních procesů. Cílem je porozumět právním dopadům a omezit riziko diskriminačních sporů i sankcí.

Obsah a průběh

• Důvody a cíle směrnice, harmonogram převodu do národního práva a okruh dotčených subjektů; česká pravidla stejné odměny za stejnou práci.
• Informace o odměně při náboru a práva zaměstnanců na údaje o mzdách a jejich struktuře, včetně otázky mzdy kolegy.
• Dokumentování společných kritérií, vykazování rozdílů a analýza odměňování.
• Změna rozložení důkazního břemene a příklady soudních sporů.
• Sankce a dopady na pověst zaměstnavatele.
• Interní systém odměňování a komunikace se zaměstnanci.
• Mzdový audit, prověření smluv a vnitřních předpisů, příprava HR a vedoucích pracovníků.

Příprava zaměstnavatele

Výklad spojuje právní souvislosti směrnice s konkrétními změnami personální agendy. Zabývá se také tím, kterých zaměstnavatelů se týká vykazování rozdílů, jak vzniká povinnost provést rozdílovou analýzu a jak dokumentovat společná pravidla odměňování.

Materiály a osvědčení

Součástí prezenčního kurzovného jsou materiály, osvědčení a občerstvení. Online účast zahrnuje materiály a elektronické osvědčení.