VII. ročník konference: Kolektivní vyjednávání s odbory, sociální dialog a firemní kultura 2025

Cíle kurzu

Předcházející ročníky konference pořádané od roku 2018 byly účastníky vždy hodnoceny velmi kladně – byl oceňován nejen jejich aktuální obsah, ale také velice úzké propojení s praxí a konstruktivní debata účastníků včetně podnětné panelové diskuze, vysoce fundovaná a odborně na nejvyšší úrovni vystoupení jednotlivých přednášejících.

I letošní ročník konference přinese zhodnocení kolektivního vyjednávání, sociálního dialogu ve firmách, tentokrát za rok 2025 a výhled na očekávání roku 2026.
Aktuálnost tohoto setkání je podložena také „evropskou“ novelizací problematiky kolektivního vyjednávání a růstu role vyšších kolektivních smluv – Akční program kolektivního vyjednávání. Dopady Gender Pay Gap do kolektivního vyjednávání od roku 2026.

Seznámíte se s praktickým řešením i postupy v průběhu kolektivního vyjednávání a získáte prostor pro vzájemnou výměnu zkušeností.
Dozvíte se, jak postupovat při sporech při jednání o uzavření kolektivní smlouvy a jak při průběžném jednání s odborovými organizacemi.
Budete upozorněni na časté chyby zaměstnavatelů a dozvíte se, jak se jim vyvarovat.

Určeno pro

Konference je určena těm, kteří se podílí na kolektivním vyjednávání a mají ve své kompetenci komunikaci s odborovou organizací, zejména:
– personalistům a HR managementu
– vedoucím zaměstnancům
– právníkům
– podnikatelům
– jednatelům a členům představenstva
– odborářům

Účast doporučujeme zejména zástupcům komerčního sektoru, dále zástupcům veřejné správy a samosprávy.

Obsah kurzu

8:00 – 8:30 • Prezentace účastníků

8:30 – 8:45 • Zahájení, uvítání od NEXEN • Představení společnosti Nexen Tire Europe • Ing. Linda Kostrůnková (HR manager Nexen Tire Europe s.r.o.)

8:45 – 9:30 • Pay-Fair jako most mezi mzdovou spravedlností a vyjednávací realitou: Jak nastavit transparentní a udržitelný systém odměňování pro 21. století • Pavel Vrtiška (Co-Founder Pay-Fair) • Petr Pražák (Chief Consulting Officer Pay-Fair)
• vnitřní spravedlnosti (kompetenční úrovně, odpovědnost, přidaná hodnota),
• vnější konkurenceschopnosti (reálná tržní data pro vaše odvětví a region),
• transparentní komunikace (srozumitelná pravidla hry vůči zaměstnancům i odborům),
• souladu s EU směrnicí 2023/970 (rovné odměňování, genderová spravedlnost, reportingové povinnosti).

9:30 – 10:30 • Teorie vyjednávání – v rámci sociálního dialogu a uzavírání kolektivních smluv, řešení kritických situací • Adam Dolejš (Výkonný ředitel Asociace vyjednavačů)

10:30 – 10:45 • Káva

10:45 – 11:00 • HR fórum • Alena Červenková

11:00 – 11:45• Hledání rovnováhy – dobro zaměstnanců v kontextu fungující firmy • Ing. Robert Zvoníček (Ředitel pro personalistiku a ESG, Třinecké železárny)
• Spolupráce s odborovými svazy v rámci péče o zaměstnance – spokojený zaměstnanec jako společný cíl.
• Průběžná otevřenost podnětům – komunikuj a naslouchej.
• Problematika kompetentní a věcné kritiky.

11:45 – 12:45 • Polední přestávka (oběd) / Prohlídka výroby Nexen Tire Europe

12:45 – 13:30 • Akční plán na podporu kolektivního vyjednávání • JUDr. Jan Vácha, Ph.D. (Vedoucí oddělení kolektivního vyjednávání MPSV ČR)

13:30 – 13:50 • Káva

13:50 – 17:00 • Panelové diskuze a výměna zkušeností z kolektivního vyjednávání/sociálního dialogu: • moderuje Mgr. Vladimír Černý (Poradce v oblasti pracovněprávních vztahů a kolektivního vyjednávání)
• Aktuální stav a vývoj kolektivního vyjednávání v ČR v roce 2025.
• Firemní kultura, sociální dialog a kolektivní vyjednávání ve firmách z pohledu zahraničních vlastníků.
• Srovnání evropského, japonského, korejského modelu.
• Akční program kolektivního vyjednávání z pohledu praxe ve firmách.
• Mají vyšší kolektivní smlouvy budoucnost?
• Praktická výměna zkušeností z aktuálního kolektivního vyjednávání a sociálního dialogu pro rok 2026.
• Uvolňování členů odborů/odborových funkcionářů pro výkon odborové činnosti v pracovní době.

Za účasti manažerů z praxe a dalších odborníků:
• Mgr. Vladimír Černý (Lektor a poradce v oblasti pracovněprávních vztahů a kolektivního vyjednávání)
• Ing. Linda Kostrůnková (Personální manažerka společnosti Nexen Tire Europe s.r.o.)
• Pavel Vrtiška(Co-Founder Pay-Fair) a Petr Pražák(Chief Consulting Officer Pay-Fair)
• Adam Dolejš (Výkonný ředitel Asociace vyjednavačů)
• Ing. Robert Zvoníček (Ředitel pro personalistiku a ESG, Třinecké železárny)
• Mgr. Radka Jindřichová, MBA (Personální ředitelka ZF Automotive Czech s.r.o.)
• Pavel Adamovský (Generální ředitel Securitas)
• Mgr. Petr Havelka, MBA (Personální ředitel ŽĎAS)
• Mgr. Filip Staněk (Vedoucí oddělení právních a zaměstnaneckých záležitostí Hyundai Mobis)
• Tomáš Paroubek (Senior manager vztahů se zaměstnanci Toyota Motor Manufacturing Czech Republic)
• JUDr. Jan Vácha, Ph.D. (Vedoucí oddělení kolektivního vyjednávání MPSV ČR s praxí národního experta vyslaného do Evropské unie)
• Monika Martišková, PhD. (Stredoeurópsky inštitút pre výskum práce – CELSI)