Výber zamestnancov

Školenie „Výber zamestnancov“ je prakticky zameraný kurz, ktorý vás naučí, ako efektívne identifikovať a získať najvhodnejších kandidátov pre vašu firmu. Zamestnanci sú kľúčovým faktorom úspechu každej spoločnosti, a preto je dôležité zamerať sa na profesionálny a cielený výber. Počas kurzu si zdokonalíte svoje techniky výberu zamestnancov, osvojíte si dôležité komunikačné zručnosti a získate pokročilé znalosti z oblasti vedenia pohovorov.

Kurz vás pripraví na všetky štyri základné fázy výberového procesu – plánovanie, recruitment, selekciu a uzatváranie dohody. Naučíte sa, ako správne pripraviť výberový proces, zaujať a osloviť vhodných kandidátov, objektívne ich vyhodnotiť a úspešne uzatvoriť dohodu s ideálnym uchádzačom. Okrem toho sa zameriame na to, ako zvládať „ťažké“ situácie a námietky, ktoré môžu vzniknúť počas pohovorov, a poskytneme vám praktické riešenia, ktoré vám pomôžu zlepšiť úspešnosť výberu.

Obsah intenzívneho 2 dňového tréningu:

1. Plánovanie

• analýza pracovnej pozície
• definovanie požadovaných kompetencií
• možné formy kontraktu a počet hľadaných ľudí

2. Recruitment

• tvorba popisu pracovnej pozície („job description“)
• personály marketing – ako získať čo najviac vhodných uchádzačov
• ako spolupracovať a riadiť vzťah s personálnymi agentúrami, kľúčové body dohody
• ako komunikovať s uchádzačmi ešte pred začatím výberu

3. Selekcia

• výber vhodných (najmä valídnych a dostupných) metód výberu
• trendy v oblasti výberových metód
• špecifiká výberu pri on-line forme
• ako čítať CV, na čo si dávať pozor
• štruktúrované a neštruktúrované interview
• príprava, realizácia a vyhodnotenie pohovoru
• význam testov, dotazníkov a ich možnosti a limity
• čo je assessment centrum a kedy ho využiť
• ako získavať referencie
• realistické predstavenie pozície („realistic job preview“) a jeho význam
• etika pri výbere

4. Dohoda

• ako komunikovať pracovnú ponuku
• aké podmienky ponúknuť a aké máte možnosti vo vyjednávaní
• ako získať ľudí: flexibilita práce, teleworking a starostlivosť o rodinu
• sú benefity dôležité?
• čo môžem robiť, keď kandidát odmietne ponuku

Formy a metódy vzdelávania

Tréning prebieha interaktívnou formou na princípe „školy hrou“. Účastníci budú riešiť konkrétne príklady a prípadové štúdie z praxe. Svoje zručnosti si vyskúšajú v modelových situáciách s následnou podrobnou spätnou väzbou.