Zákoník práce krok za krokem 2026 – konkrétně, prakticky srozumitelně

Cíle kurzu

Důraz ve výkladu bude kladen na podrobné seznámení se zákoníkem práce s důrazem na poslední změny v pracovně právních předpisech za poslední 2 roky a to zejména s ohledem na poslední flexinovelu z června 2025, ale také její propojení s předcházejícími novelizacemi od roku 2023, které do zákoníku práce zapracovávaly evropské směrnice – work-life balance a směrnice o transparentnosti a předvídatelnosti v pracovně právních vztazích.
Základní důraz bude kladen nejen na srozumitelný – teoretický výklad jednotlivých ustanovení zákoníku práce a dalších souvisejících pracovně právních předpisů, ale každá část výkladu bude spojena s praktickými příklady a možnými legitimními postupy při komunikaci se zaměstnanci.

Příklady personálně právních chyb a modelové situace z pohledu praxe
Ke každé části obsahu a s tím spojeného výkladu bude kladen důraz na propojení s praxí manažerů ve firmě, budou upozorněni na časté opakující se chyby a to s důrazem na dopady z pohledu soudní praxe a kontrolní činnosti IBP, dobrého jména zaměstnavatele. Výklad bude upozorňovat na problematiku rovného – nediskriminujícího přístupu při řešení situací s tím spojených. K jednotlivým částem výkladu budou připraveny konkrétní situace, které mohou nastat ve firmě, kdy budou účastníci školení zapojení do jejich řešení.

Určeno pro

Všem zájemcům o problematiku pracovního práva, tj. zejména začínajícím personalistům, podnikovým právníkům, advokátům, mzdovým účetním, řídícím pracovníkům, rodičům vracejícím se po mateřské dovolené, apod. Seminář je určen spíše těm, kteří se problematikou pracovního práva teprve začínají zabývat.

Obsah kurzu

1/ Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech od 1.10.2023 do 31.12.2026

2/ Právní jednání
– předmět pracovněprávních vztahů
– základní zásady pracovněprávních vztahů, princip veřejného pořádku,
– zákonný rámec možnosti odchýlení se od úpravy práv a povinností v pracovněprávních vztazích, možné formy
– možnosti odchýlení se od zapracovaných předpisů EU
– problematika vzdání se práva zaměstnancem ve vztahu k pracovněprávním předpisům
– neplatnost právního jednání v pracovním právu
– absence povinnosti projednání
– nedodržení stanovené formy pro právní jednání, pokud již bylo započato s plněním

3/ Pracovní smlouva a její náležitost
– postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka
– problematika „nepoctivého jednání smluvních stran“ před vznikem pracovního poměru, „jednání naoko“ a „za 5 minut 12“
– základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí/může– druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá/neurčitá

4/ Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – DPP a DPČ
• účel právní úpravy – důvody změn – evropská směrnice o transparentnosti a předvídatelnosti v pracovněprávních vztazích,
• Informování o obsahu právního vztahu založeného dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
• Pracovní doba dohodáře – jak plánovat, pojmově vymezení předpokládaný rozsah pracovní doby za den nebo týden, způsob rozvržení pracovní doby,vyrovnávací období u DPČ, jak si i nadále uchovat flexibilitu u pracovní doby dohodářů
• dohoda o provedení práce – základní vymezení
• dohoda o pracovní činnosti– základní vymezení
• dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a nárok na překážky v práci
• skončení pracovního poměru založeného na základě DPP a DPČ
• nárok na dovolenou u DPP a DPČ
• odměňování dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, nárok na příplatky za sobotu, neděli, práci v noci, svátek a ztížené pracovní prostředí

5/ Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
– výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy
– další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům
– způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele a role manažera

6/ Skončení pracovního poměru druhy, forma , lhůty a doby
Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru:
• nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele/zaměstnance, délka výpovědní doby,
• možnosti odvolání výpovědi,
• neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – možná právní obrana zaměstnance, právní a ekonomické dopady neplatného skončení ze strany zaměstnavatele,
• skončení pracovního poměru a práva odborové organizace,
• zákaz výpovědi vůči zaměstnanci – vymezení,
• výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru?,
• skončení pracovního poměru a judikatura soudů,
• odstupné a skončení pracovního poměru.

Jednotlivé formy skončení pracovního poměru:
• dohoda skončení pracovního poměru,
• jednostranné formy skončení pracovního poměru –
a) zrušení pracovního poměru ve zkušební době pracovního poměru ve zkušební době,
b) skončení pracovního poměru na dobu určitou,
c) skončení pracovního poměru cizince,
d) výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance,
e) výpověď pracovního poměru zaměstnavatelem,
– rušení zaměstnavatele nebo jeho části,
– přemístění zaměstnavatele nebo jeho části,
– organizační důvody, změna technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců, jiné organizační změny,
– ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance pro výkon sjednané práce – pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pracovní úraz, expoziční doba, dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu sjednané práce – role lékařské posudku LPP,
f) výpověď z důvodů na straně zaměstnance –
– ztráta předpokladů pro výkon sjednané práce stanovené právním předpisem,
– nesplňování požadavků pro výkon sjednané práce,
– neuspokojivé pracovní výsledky,
– neplnění povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci,
– písemné upozornění/výtka zaměstnanci – základní předpoklad pro skončení pracovního poměru,
– definiční/judikatorní vymezení pojmů,
– méně závažná porušení,
– závažná porušení,
– zvláště hrubá porušení,
– soustavní méně závažné porušování,
– porušení povinností dočasně práce neschopného zaměstnance,
g) okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem/ zaměstnavatelem,
h) skončení pracovní poměru ze strany zaměstnance při přechodu práv a povinností.

7/ Problematika doručování písemností z pohledu praxe
– nezbytnost písemné formy,
– doručování základních pracovněprávních dokumentů – pracovní smlouva, DPP a DPČ jejích změny a dohody o jejich ukončení
– doručování ukončování pracovního poměru, jeho okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době
– doručování písemných výtek zaměstnanci
– doručování dalších pracovněprávních dokumentů
– jednotlivé formy doručování – osobně, prostřednictvím sítě nebo služby elekrtonických komunikací, datová schránka, odmítnutí převzetí
– Česká pošta a doručování v pracovněprávních vztazíc
– lhůty, doby a zpětná potvrzení doručení z pohledu jednotlivých forem a z pohledu doručování zaměstnavatelem nebo zaměstnancem

8/ Mzda/plat a její splatnost
– rovné odměňování – Gender Pay Gap 2026, je mzda tajná?
– mzdový výměr, dohoda o mzdě, kolektivní smlouvy a mzdy
– „ za stejnou práci , za práci stejné hodnoty přísluší zaměstnancům stejná mzda“ – praktický výklad
– minimální mzda 2026 a její výhled do dalších let
– nárokové a nenárokové složky mzdy –
– příplatky ke mzdě – přesčas, práce ve svátek, sobota a neděle, v noci, pracovní pohotovost
– výplata mzdy , výplatní termín/splatnost mzdy

9/ Pracovní doba, její rozvrhování, formy a řádně evidence
– Definiční pojmy u pracovní doby : rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby , problematika vyrovnávacího období , kratší pracovní doba , maximální délka směny , rozvrh týdenní pracovní doby , pružné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby , přestávky v práci , nepřetržitý denní odpočinek a v týdnu, práce přesčas , řádná evidence pracovní doby.

Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem

10/ Překážky v práci
– rodičovská a mateřská dovolená, otcovská dovolená, OČR
– dočasná pracovní neschopnost, karanténa
– překážky v práci z důvodu obecného zájmu
– výkon odborové činnosti zaměstnancem
– dárcovství krve, krevní plazma, biologický materiál
– další příklady uvedené v §203 ZP
– překážky na straně zaměstnavatele

Nařízení vlády 590/2006 – prakticky – návštěva lékaře v pracovní době ve vazbě na rozvržení pracovní doby, doprovod k lékaři a další příklady.

11/ Dovolená
– základní rámec právní úpravy dovolené, dovolená za kalendářní rok/ její poměrná část
– délka dovolené a způsob výpočtu nároku ve vztahu ke stanovené týdenní pracovní době
– nařizování a čerpání dovolené zaměstnavatelem
– kdy si může zaměstnanec určit nástup na dovolenou
– krácení nároku na dovolenou, neomluvená absence,
– minimální délka čerpání dovolené v hodinách

Odpovědi na dotazy.

Poznámka