Novely zákoníku práce – změny od 1. 1. 2027 první zkušenosti z praxe a příprava na změny v roce 2028

Obsah kurzu

Již v lednu 2027 by měla nabýt účinnosti novela zákoníku práce, která do českého práva přinesla směrnici o transparentním odměňování. Účinnost některých ustanovení této novely však byla odložena až na 1. 1. 2028.

Cílem školení je proto posluchačům jednak nabídnout první zkušenosti s aplikací nových požadavků zákona, které platí již od 1. 1. 2027 a přiblížit jim, jak k novým povinnostem přistupují inspektoráty práce. Klíčovou částí školení však bude podrobný rozbor ustanovení, která začnou platit 1. 1. 2028 a budou vyžadovat, aby zaměstnavatelé vyhotovovali zprávy o rozdílech v odměňování a odpovídali na žádosti zaměstnanců o informace. Na reportované zjištění o gender pay gapu vyšším než 5 % navazuje povinnost zaměstnavatele provést takzvané společné posouzení, na kterém bude spolupracovat se zástupci zaměstnanců.

Na školení se posluchači dozvědí, jak se přesně na jednotlivé povinnosti dle nové legislativy připravit a jak nastavit nové procesy.

Školení povede doc. Jakub Tomšej, který se jako poradce na MPSV podílel na přípravě první z výše uvedených novel a má aktuální informace o obsahu obou novel i jejich správné interpretaci. Posluchačům proto nabízíme setkání s ním na prakticky orientovaném workshopu, na kterém posluchače srozumitelným způsobem seznámí s novými povinnostmi, které pro zaměstnavatele a ostatní sociální partnery ze směrnice vyplývají, a současně upozorní na aktuální a problematické otázky rovného odměňování.

Program je určen především představitelům zaměstnavatelů a odborových organizací, advokátům a podnikovým právníkům, legislativcům, pracovníkům inspektorátů práce a dalším expertům, kteří se zabývají pracovním právem, personalistikou nebo odměňováním.