Základní info
- Doprava: letecky z Prahy
- Strava: all inclusive
- Ubytování: Abora Catarina by Lopesan Hotels****
- Poloha: Hotel se nachází v klidnější části oblíbeného střediska Playa del Inglés. Nedaleko hotelu se nachází nákupní a zábavnícentrum Cita. Letiště Gran Canaria je ve vzdálenosti cca 30 km.
- Vybavení hotelu: Vstupní hala s recepcí, pět pater, výtahy, restaurace, bar, konferenční sál, kadeřnictví, 5 bazénů, terasa s lehátky a slunečníky zdarma, bar u bazénu.
- Vybavení pokoje: Dvoulůžkový pokoj: koupelna/WC (sprcha, vysoušeč vlasů), klimatizace, TV/sat., telefon, lednička, trezor za poplatek, balkon nebo terasa.
- Pláž: Dlouhá písečná pláž Playa del Inglés cca 1000 m, lehátka a slunečníky za poplatek. Na pláž lze dojít 20minutovou procházkou přes
písečné duny Maspalomas vzdálené cca 300 m. - Strava: All Inclusive:
- Snídaně (8-10:30), oběd (13-15) a večeře (18-21:30) formou bufetu
- Snack bar se sladkostmi, sendviče, zelenina (11-23h)
- Vybrané alkoholické a nealkoholické nápoje místní výroby (11-23 h) v baru voda, nealkoholické nápoje, víno, pivo a káva k dispozici 24 h denně v lobby
- Sport:
- Zdarma: fitness.
- Za poplatek: biliár, golfové hřiště Maspalomas cca 3 km od hotelu
- Zábava: Denní a večerní animační program, večerní vystoupení
Program
Nemocenské pojistné je základním stavebním kamenem mzdového účetnictví. Pokud budete perfektně znát tuto problematiku, velmi vám to pomůže v chápání dalších souvislosti napříč všemi zákony, které se mezd/platů a odměn týkají. To je ale jen začátek, mzdy/platy/odměny to je celý komplex informací a mezi sebou se prolínajících legislativních pravidel. Chcete-li být skutečnými odborníky, kteří se plnohodnotně orientují v zásadních oblastech mzdového účetnictví čeká vás hodně práce. Z nemocenským pojistným nevystačíte ani omylem, je třeba znát pravidla odměňování, pracovní doby, zdravotního pojistného, daní, srážek ze mzdy, dovolené a celé řady dalších oblastí. To by ještě nebylo tak nehorší, kdyby se to všechno v průběhu času neměnilo …..
První den = Nemocenské pojistné
- Vliv konsolidačního balíčku na nemocenské pojištění + návazné změny od 1.7.2024 (1.1.2025) u DPP
- Typy zaměstnání pohledem nemocenského pojistného a vazba na rozhodné příjmy
- Změna průměrné mzdy pro účely důchodového pojistného a její dopad
- Detailně k problematice náhrad v době prvních 14. dní DPN, karanténě i úrazům a to ve všech souvislostech.
- Dávky nemocenského pojištění aktuálně – účast na pojištění, podmínky nároku na dávky, výpočet a výše dávek, redukční hranice pro náhradu mzdy a nemocenské pojištění, stanovení rozhodného období uplatňování dávek nemocenského pojištění atd.
- Podpůrčí doba DPN a její pravidla
- Pojistné na sociální zabezpečení aktuálně – vyměřovací základy, splatnost pojistného, postupy při dosažení maximálního vyměřovacího základu, výše maximálního vyměřovacího základu a další problémy
- Změny v ostatních typech sociálních událostí (karantény, OČR, dlouhodobé ošetřovné)
- Dotazy, diskuse
Druhý den = Zdravotní pojistné, Odměňování, Daně, Průměrný výdělek, pracovní doba …
Pracovní doba
- Stanovená, sjednaná a kratší pracovní doba¨
- Evidence pracovní doby
- Přestávky a nepřetržité odpočinky
- Přesčasy a příplatky
Zvýšení minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy
- Doplatek do nejnižší úrovně zaručené mzdy a platu
- Správný výpočet průměrného výdělku a jeho ochrana (nesmí být nižší než nejnižší úroveň zaručené mzdy)
- Upozornění na časté chyby
Změny v zákoně o daních z příjmů => konsolidační balíček
- Stravovací příspěvky
- Zrušení slev na dani
- Benefity
- Praktické zkušenosti k výše uvedeným záležitostem
Změny ve zdravotním pojištění
- Rozhodné příjmy pro účast a pravidla
- Minimální vyměřovací základ
- Odpočet u poživatelů invalidních důchodů v r. 2024 a podmínky pro uplatnění
Průměrný výdělek
- Správné postupy výpočtů
- Průměrný výdělek v případě odměn za delší časové období
- Pravděpodobný výdělek
- Průměrný čistý měsíční výdělek
Třetí den = DPP a DPČ ze všech úhlů pohledu (vlivy novel ZP a konsolidace)
- Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
- náležitosti dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- vstupní lékařské prohlídky u DPP a DPČ
- doba určitá a neurčitá u DPP a DPČ, prodlužování dohod
- skončení DPP a DPČ
- rozvrh práce
- zápočtový list u DPP a DPČ
- výpočet čistého průměrného výdělku u DPČ a DPČ
- zdanění příjmů na základě DPP a DPP
- vznik účasti na zdravotním pojištění u DPP a DPČ, oznamování nástupu do zaměstnání a ukončení zaměstnání
- zvláštnosti u DPČ a DPP z hlediska zdravotního pojištění – povinnost respektovat minimální vyměřovací základ
- vznik účasti na nemocenském pojištění u DPP a DPČ, vznik a zánik účasti na pojistném
- příjem zúčtovaný po ukončení DPP a DPČ
- odvod pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení
- Stravovací příspěvky u dohod
- Dovolené, překážky, příplatky atd. u dohod mimo pracovní poměr
- DPP od července 2024
Zaměstnání malého rozsahu, dále jen (ZMR)
- podmínky ZMR, ohlašovací povinnosti vůči OSSZ, účast na NP a odvod pojistného
- ZMR u dohody o pracovní činnosti i pracovního poměru
- ZMR u jiných „zaměstnanců“, například členů statutárních orgánů, jednatelů
- dávky nemocenského pojištění u ZMR
- rozhodné období u ZMR pro nemocenské pojistné
- změna druhu pojistného vztahu - § 10 z. 187/2006 Sb. ( ZMR se změnilo na tzv. ostatní zaměstnání nebo naopak) a dopad na rozhodné období
- souběhy více ZMR v jednom období
- nárok na cestovní náhrady u DPP a DPČ – podmínky
- odměňování zaměstnanců v rámci DPP a DPČ – minimální mzda
- zákonného pojištění a nároky na odškodnění u DPP a DPČ
- Dotazy
Čtvrtý den = Srážky ze mzdy (exekuce/insolvence)
- srážky bez souhlasu a se souhlasem,
- srážky přednostní a nepřednostní,
- nezabavitelné částky, plně zabavitelná část mzdy,
- nezabavitelná částka a vyživované osoby,
- povinnosti zaměstnavatele při přijetí nového zaměstnance ve vztahu ke srážkám,
- povinnosti při ukončení zaměstnání ve vztahu ke srážkám ze mzdy, zápočtový list,
- první a druhý plátce mzdy,
- postup při výpočtu srážek,
- povinnosti plátce příjmu,
- souběh exekucí,
- problematika daňových bonusů, přeplatků z ročního zúčtování i odstupného
- problematika výživného + novinka od 1.7.2021: náhradní výživné v příkladech a názorných grafických animacích
- sankce při porušení povinností,
- praktické příklady ve všech variantách druhů srážek,
- exekuce a dočasná pracovní neschopnost,
- exekuční srážky při dlouhodobé pracovní neschopnosti, v době pobírání peněžité pomoci v mateřství,
- doručování exekucí prostřednictvím datové schránky,
- insolvenční zákon, osobní bankrot zaměstnance, insolvenční rejstřík, insolvenční správce, insolvenční soudce
- Dovolená podle nových pravidel platných od ledna 2021
- Řádná a dodatková dovolená
- Stanovená a sjednaná pracovní doba ve vazbě na dovolenou
- Dovolená a práce přesčas
- Dovolená u kratší pracovní doby
- Výkon práce pohledem nároku na dovolenou
- Povinnosti zaměstnavatele
- Nároky na dovolenou vše v praktických příkladech
- Rozvržení
- Krácení
- Proplacení dovolené
- Přeplatky dovolené a jejich správné řešení
- Vliv změn úvazků v průběhu roku a výpočty
Dovolená a svátek, nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
- Dovolená u Dohod mimo pracovní poměr
- Čerpání zůstatku dovolené po skončení mateřské dovolené
- Převody dovolených do dalšího roku
- Dotazy, diskuze
