Personalistika, lidské zdroje: Kurzy na míru a workshopy

Název	Pořadatel
TOP workshopy:
AKTUÁLNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍ PŘEDPISY pro zaměstnavatele Obsah: * Dopad nálezu Ústavního soudu na koncepci zákoníku práce – možnost odchylovat se od zákona a vazba na občanský zákoník (zásadní změna, která přináší problémy) * Relativní neplatnost právních ...	Studio W
Budování profesní image Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Pro...	Positive s.r.o.
INDIVIDUÁLNÍ A TÝMOVÉ KOUČOVÁNÍ INDIVIDUÁLNÍ A TÝMOVÉ KOUČOVÁNÍ Hlavní záměry a cíle koučování- definuje klient. Např:	Coaching world
ROZVOJ ORGANIZAČNÍCH SCHOPNOSTÍ Komu je kurz určen? Šestidenní kurz. Určený všem, kdo se potřebují naučit lépe organizovat a řídit proměnlivou a různorodo...	Talent Innovation s.r.o.
JAK ZVYŠOVAT ÚČINNOST MANAGEMENTU LIDSKÝCH ZDROJŮ - praktické inspirace - 2denní Určeno pro HR manažery a specialisty. Cíl: Prodiskutovat, získat praktické inspirace ke zvýšení prestiže a účinnosti managementu lidských zdrojů organizace. Obsah: * Strategická podpora managemen...	Studio W
KOLEKTIVNÍ SMLOUVY A VNITŘNÍ PŘEDPISY - stanovení pracovních podmínek zaměstnanců na rok 2008 Obsah: * Právní úprava kolektivních smluv v novém ZP, skupinové kolektivní smlouvy * Změna pravidel kolektivního vyjednávání od 1. 1. 2007 * Omezení vydávání vnitřních předpisů firem, jimiž se stanov...	Studio W
KOMUNIKAČNÍ DOVEDNOSTI pro personalisty - 2denní Cíl: * Zvládnout nároky komunikace v oblasti personalistiky * Posílit schopnosti prezentovat * Naučit se vyjednávat a argumentovat * Zvládnout složité konfliktní situace Obsah: * Typy rozhovorů v p...	Studio W
AKTUÁLNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍ PŘEDPISY pro zaměstnavatele Obsah: * Dopad nálezu Ústavního soudu na koncepci zákoníku práce – možnost odchylovat se od zákona a vazba na občanský zákoník (zásadní změna, která přináší problémy) * Relativní neplatnost právních ...
Assessment Metoda Assessment-Center je postup pro zhodnocení potenciálu, při kterém několik školen...
BEZPEČNOST PRÁCE A ZÁVODNÍ PREVENTIVNÍ PÉČE Obsah: * Práva a povinnosti podle zákoníku práce a zákona o dalších požadavcích na BOZP, prováděcí předpisy, nové nařízení vlády o podmínkách ochrany zdraví při práci * Předpoklady pro práci bezpečno...
Bezpečnost při přepravě nebezpečných věcí dle předpisů ADR, RID, ADN, IMDG ADR - Evropská dohoda o mezinárodní silniční přepravě nebezpečných věcí (z Accord Dangereuses Route), ukládá podmínky přepravy nebezpečného nákladu. Dohoda ADR vznikla v roce 1957 v Ženevě ...
Bezpečnost strojních zařízení Podmínkou úspěšnosti každé organizace na současném konkurenčním trhu je, aby její postupy byly co nejrentabilnější. Štíhlý podnik je v podstatě sou- hrn různých metod řízení podniku postave...
Budování profesní image Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Pro...
Coaching Proces, ve kterém manažer přes přímou diskuzi, přes cílené, otevřené dotazy a ř&...
DIAGNOSTICKÉ METODY POUŽITELNÉ PŘI VÝBĚRU ZAMĚSTNANCŮ Určeno pro personální manažery a všechny zájemce o psychologické testování osobnosti. Cíl: Získání informací o možnostech testování osobnosti při přijímacích rozhovorech. Obsah: * Zkoušení a testov...
DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU A PŘEKÁŽKY V PRÁCI Určeno pro vedoucí zaměstnance, zaměstnance personálních útvarů a účetní. Obsah: Seminář bude aktualizován podle novely zákoníku práce. Dovolená na zotavenou * Právo na dovolenou * Výměra dovolené ...
Emoční inteligence Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Urč...
FIREMNÍ KULTURA Určeno pro majitele firem, personální manažery a specialisty. Obsah: * Firemní kultura jako klíčový faktor výkonu organizace * Jaká jsou východiska rozvoje firemní kultury * Základní prvky firemní ...
Firemní trénink Vážení klienti, dovolujeme si Vás informovat, že v závislosti na Vaší poptávce školíme také tato školení, ...
FMEA FMEA - Failure Mode and Effect Analysis do češtiny překládáno jako analý- za možných vad a jejich důsledků, je metoda, jejímž cílem je již ve fázi vývoje nového výrobku definovat všech...
Funkční bezpečnost dle IEC 61508 Podmínkou úspěšnosti každé organizace na současném konkurenčním trhu je, aby její postupy byly co nejrentabilnější. Štíhlý podnik je v podstatě sou- hrn různých metod řízení podniku postave...
HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ a vedení hodnotících rozhovorů - 2denní Vedení hodnotících rozhovorů je základní manažerskou technikou. Cílem je, aby podřízený po absolvování rozhovoru neztratil svoji motivaci, naopak, aby jeho motivace vzrostla. Výsledky průzkumů z manaž...
HODNOCENÍ ÚČINNOSTI VZDĚLÁVÁNÍ Obsah: * Proč je nutné hodnotit účinnost vzdělávání * Bariéry hodnocení účinnosti vzdělávání * Úrovně hodnocení účinnosti vzdělávání - reakce účastníků, úroveň dosažených vědomostí a dovedností, změn...
HODNOCENÍ VÝKONNOSTI MANAŽERŮ a jejich odměňování Určeno pro vrcholový management, majitele a jednatele firem, personální manažery. Cíl: * Komplexní pojetí hodnocení manažerů * Zjištění možností, jak manažery hodnotit * Vytvoření rámce pro hodnoce...
Hodnocení zaměstnanců v praxi Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Pro...
HODNOCENÍ ZPŮSOBILOSTÍ MANAŽERŮ Cíl: * Vydefinovat si způsobilosti manažerů * Naučit se indikovat způsobilosti manažerů * Naučit se hodnotit způsobilosti manažerů Obsah: * Co jsou to způsobilosti manažerů (organizace práce a času...
HR minimum pro personalisty Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Ten...
IDENTIFIKACE POTŘEB VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Obsah: * Strategický přístup ke vzdělávání * Fáze vzdělávacího cyklu a jejich vzájemné vazby * Obecné trendy a potřeby vzdělávání * Metody identifikace potřeb vzdělávání a jejich aplikace v praxi: an...
INDIVIDUÁLNÍ A TÝMOVÉ KOUČOVÁNÍ INDIVIDUÁLNÍ A TÝMOVÉ KOUČOVÁNÍ Hlavní záměry a cíle koučování- definuje klient. Např:
INTEGRACE A ADAPTACE ZAMĚSTNANCŮ Určeno pro manažery na všech stupních řízení, majitele firem, personální manažery a specialisty. Cíl: Zvládnout zapracování nového zaměstnance. Obsah: * Co je to integrace nového zaměstnance a kd...
Interní auditor BOZP v návaznosti na OHSAS - zdokonalovací Otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou obecně upraveny Zá- koníkem práce (Zákon č. 262/2006 Sb.). Ten ukládá celou řadu povinností a oprávnění zaměstnavatelům, ale i zaměstnanců...
Interní auditor BOZP v návaznosti na OHSAS Otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou obecně upraveny Zá- koníkem práce (Zákon č. 262/2006 Sb.). Ten ukládá celou řadu povinností a oprávnění zaměstnavatelům, ale i zaměstnanců...
Interní auditor EMS - zdokonalovací Environmentální profil organizace má rostoucí význam nejen pro organiza- ci, ale i pro její partnery vně organizace. Systémy environmentálního mana- gementu (EMS) zavádí pořádek a důslednos...
Interní auditor EMS Environmentální profil organizace má rostoucí význam nejen pro organiza- ci, ale i pro její partnery vně organizace. Systémy environmentálního mana- gementu (EMS) zavádí pořádek a důslednos...
Interní auditor systémů managementu bezpečnosti potravin HACCP je zkratka anglického názvu „Hazard Analysis and Critical Control Points“ (analýza nebezpečí a kritické kontrolní body). Jedná se o systém sloužící k zajištění zdravotní n...
Jak pochopit sebe a ostatní, efektivněji komunikovat a jednat pomocí znalosti TRANSAKČNÍ ANALÝZY Transakční analýza (TA) odhaluje tajemství, proč se chováme, jak se chováme. Její znalost se hodí manažerům, vedoucím, obchodníkům, ale i členům pracovních týmů. Je užitečná pro všechny, kteří komunik...
Jak profesionálně a efektivně vybírat nové zaměstnance Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Pro...
JAK ŘÍDIT PRACOVNÍ KARIÉRU ZAMĚSTNANCE VE FIRMĚ - tvorba kariérových plánů Určeno pro manažery firem a organizací, personální manažery a specialisty, manažery vzdělávání. Cíl: * Seznámit se s možnými přístupy k problematice řízení pracovní kariéry * Získat přehled o možný...
JAK ÚČELNĚ SESTAVIT POPIS PRACOVNÍCH MÍST a jeho využití Určeno pro majitele firem, personální manažery, pracovníky personálních útvarů. Obsah: * Popis pracovního místa a jeho úloha v organizaci (příklad popisu, jak definovat projekt implementace popisů p...
JAK URČIT A MĚŘIT TÝMOVÉ ROLE A ZPŮSOBILOSTI - typologie osobnosti podle Belbina Obsah: * Základní principy týmové spolupráce * Týmové způsobilosti * Úvod do teorie osobnosti, ze které vychází metodika týmových rolí (transakční analýza) * Vyplnění a interpretace dotazníku transak...
Jak vést odborný seminář CÍLE TRÉNINKU * Seznámit účastníky se základními pojmy, principy a zásadami vzdělávání dospělých. * Poznat a rozšířit si základní znalosti o tom, jak se dospělí lidé učí, jaké typy lidí z hlediska uč...
Koordinátor BOZP na staveništi podle §14 zákona č. 309/2006 Sb. - školení Otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou obecně upraveny Zá- koníkem práce (Zákon č. 262/2006 Sb.). Ten ukládá celou řadu povinností a oprávnění zaměstnavatelům, ale i zaměstnanců...
Koordinátor BOZP na staveništi podle §14 zákona č. 309/2006 Sb. - zkouška Otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou obecně upraveny Zá- koníkem práce (Zákon č. 262/2006 Sb.). Ten ukládá celou řadu povinností a oprávnění zaměstnavatelům, ale i zaměstnanců...
LEGISLATIVA pro marketingové pracovníky Určeno pro marketingové pracovníky a pracovníky reklamních a mediálních agentur. Cíl: * Získání základní orientace v reklamním právu * Seznámení se s legálními pravidly spotřebitelské soutěže * Sezn...
LIFEMANAGEMENT - manažer jako poslání, role a člověk - 2 denní Určeno pro manažery, kteří chtějí pracovat na rozvoji a integraci své osobnosti. Seminář je prohloubením a nadstavbou klasických kurzů time managementu. Cíl: Naučit účastníky lépe poznat svou osobn...
Management rizik u strojních zařízení Podmínkou úspěšnosti každé organizace na současném konkurenčním trhu je, aby její postupy byly co nejrentabilnější. Štíhlý podnik je v podstatě sou- hrn různých metod řízení podniku postave...
Mobbing – aktuální hrozba pro zaměstnavatele i zaměstnance Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Pro...
Modul I. - Základy IMS   Integrovaný systém řízení (Integrated management system – IMS) je jednotný způsob vedení a řízení organizace, který mimo jiné splňuje požadavky pro řízení kvality, environmentu a bezpe...
Modul IV. - Poradce IMS Integrovaný systém řízení (Integrated management system – IMS) je jednotný způsob vedení a řízení organizace, který mimo jiné splňuje požadavky pro řízení kvality, environmentu a bezpečnosti ...
Mozkový jogging Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Pro...
Mozkový jogging II, aneb jak se lépe koncentrovat Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Pro...
MZDY A PLATY podle zákoníku práce Obsah: * Obecná ustanovení nového ZP týkající se odměňování * Definice mzdy, definice platu, definice odměny z dohod, nemzdová plnění * Minimální mzda * Zaručená mzda * Způsoby sjednání či stanovení ...
NÁHRADA MZDY NEBO PLATU v prvním období dočasné pracovní neschopnosti Obsah: Účinností nového zákona o nemocenském pojištění od 1. 1. 2009 přechází na zaměstnavatele povinnost vyplácet svým zaměstnancům v období prvních 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní nesch...
NÁROČNÉ SITUACE VE VYJEDNÁVÁNÍ, zvládání konfliktů a řeč těla - 5denní Určeno pro každého, kdo potřebuje účinně zvládat náročné situace ve vyjednávání a komunikaci, dokázat obhájit svá práva, přitom si však zachovat věcnost, nezpůsobit zbytečné konflikty, dokázat budova...
NOVÉ PŘÍSTUPY K ŘEŠENÍ ÚKOLŮ a zvyšování osobního výkonu - 2denní Určeno pro manažery, vedoucí a další pracovníky, kteří si uvědomují, že se bez nových přístupů k informacím a ke komplexním úkolům v praxi v budoucnu neobejdou. Pro všechny, kteří chtějí zefektivnit ...
ODŠKODŇOVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZŮ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ Určeno pro personalisty, mzdové účetní, osoby pověřené agendou vyšetřování pracovních úrazů, zástupce pro BOZP a odborové funkcionáře. Obsah: * Přehled právních předpisů potřebných pro agendu praco...
OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ v pracovněprávní agendě Obsah: * Omezení pro získávání osobních údajů zaměstnanců a zájemců o zaměstnání podle nového zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti * Používání rodného čísla podle zákona o rodných číslech, výklado...
Osobní rozvoj Manažerské dovednosti Time management je považován za soubor postupů, doporučení a nástrojů, které Vám umožní si efektivně plánovat a využívat pracovní i osobní čas. Umění zvládat praco...
PERSONÁLNÍ CONTROLLING Určeno pro manažery a majitele firem, personální manažery a specialisty. Cíl: Po absolvování semináře účastníci budou: * Vědět jaké nástroje personálního controllingu lze použít * Umět stanovit měř...
POSUZOVÁNÍ ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ z hlediska daňových dopadů na straně zaměstnance i zaměstnavatele Obsah: Seminář se bude věnovat hlavním druhům zaměstnaneckých benefitů a jejich posuzování z pohledu daňových dopadů na straně zaměstnance a zaměstnavatele. Obsah bude zaměřen zejména na: * Vymezení ...
POVINNOSTI A ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCŮ - OCHRANA ZAMĚSTNAVATELŮ podle zákoníku práce (dříve pracovní kázeň, pracovní řád, odpovědnost zaměstnance za škodu) Obsah: * Co znamená opuštění pojmu „pracovní kázeň“ v novém ZP * Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců, zvláš...
Požadavky v oblasti životního prostředí na podnikání v ČR Podmínkou úspěšnosti každé organizace na současném konkurenčním trhu je, aby její postupy byly co nejrentabilnější. Štíhlý podnik je v podstatě sou- hrn různých metod řízení podniku postave...
PRACOVNĚPRÁVNÍ DOKUMENTY A JEJICH NÁLEŽITOSTI podle zákoníku práce Určeno pro podnikatele, personalisty, podnikové právníky a vedoucí pracovníky. Obsah: * Nový zákoník práce – charakteristika tohoto základního pracovněprávního předpisu, vazba na související pracovn...
PRACOVNĚPRÁVNÍ PŘEDPISY pro zaměstnavatele Určeno pro vedoucí zaměstnance, zaměstnance personálních útvarů a účetní. Obsah: * Vymezení pracovněprávních vztahů a jejich úprava * Dvoustranné ujednání v pracovněprávním vztahu * Právní náležito...
PRACOVNÍ DOBA a její mzdové souvislosti po novelách zákoníku práce z roku 2008 Obsah: * Komplexní výklad právní úpravy a významné změny dle novely ZP * Posuzování směnnosti * Délka pracovní doby (změna podle novely u mladistvých) * Rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní d...
PRACOVNÍ POMĚR, DOHODY o pracích konaných mimo pracovní poměr, agenturní zaměstnávání Obsah: * Rozdíly oproti dřívějšímu zákoníku práce, změny, které přinesly novely zákoníku práce v roce 2008 * Pracovní poměr a pracovní smlouva, forma a obsah, použitelnost nepojmenovaných smluv dle o...
PRACOVNÍ PRÁVO pro liniový management, mistry a další vedoucí pracovníky Obsah: * Základní pracovněprávní předpisy pro práci vedoucích zaměstnanců při řízení podřízených (zákony, nařízení vlády, vnitřní předpisy a kolektivní smlouvy) * Účastníci pracovněprávních vztahů, z...
PRACOVNÍ PRÁVO V PRAXI - komplexní výklad - 2denní Obsah: * Koncepce zákoníku práce – co je závislá práce, zásada „co není zakázáno, je dovoleno“ – kdy se lze od zákona odchýlit, vazba na občanský zákoník, možnost využití tzv. nepojmenovaných smluv, ...
PRAKTICKÉ PŘÍKLADY A CVIČENÍ z pracovního práva Cíl: Na praktických příkladech ukázat a společně procvičit typické situace, novinky a změny v níže uvedených oblastech z hlediska pracovního práva. Obsah: * Využívání zásady co není zakázáno, je po...
PRÁVO PRO EKONOMY A ÚČETNÍ Obsah: * Právní systém v České republice, působnost právních předpisů, jednotlivé právní obory * Jednotlivé druhy řízení (občanskoprávní, trestněprávní, správní a daňové řízení, přestupkové řízení) *...
Prevence rizik podle §9 zákona č. 309/2006 Sb. - školení Otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou obecně upraveny Zá- koníkem práce (Zákon č. 262/2006 Sb.). Ten ukládá celou řadu povinností a oprávnění zaměstnavatelům, ale i zaměstnanců...
Prevence rizik podle §9 zákona č. 309/2006 Sb. - zkouška Otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou obecně upraveny Zá- koníkem práce (Zákon č. 262/2006 Sb.). Ten ukládá celou řadu povinností a oprávnění zaměstnavatelům, ale i zaměstnanců...
Profesionální image asistentky Obsah: * Image vlastní a firemní image – proč je dobré se image zabývat, co je jeho součástí a jak pracovat na svém úspěšném image * První kontakty - pozdrav, podání ruky, představování, oslovování...
PŘÍPRAVA, PRŮBĚH A VYHODNOCENÍ VÝBĚROVÉHO ROZHOVORU Obsah: * Příprava na výběrový rozhovor (popis pracovního místa, profil kandidáta, analýza písemných zdrojů - životopis, dotazník) * Fáze výběrového rozhovoru * Chování kandidáta a identifikace rysů o...
REACH REACH V oblasti chemického průmyslu a chemických látek obecně vstoupilo 1. června 2007 v platnost nařízení REACH. REACH (registrace, evaluace a autorizace chemických látek) představuje ...
ROZVOJ ORGANIZAČNÍCH SCHOPNOSTÍ Komu je kurz určen? Šestidenní kurz. Určený všem, kdo se potřebují naučit lépe organizovat a řídit proměnlivou a různorodo...
ŘEČ TĚLA I. - co o nás vypovídá a jak ovlivňuje úspěch jednání Jistě nelze oddělit v běžném životě řeč těla od řeči slov. Naše slova či naše jednání řeč těla doprovází, nějak se tváříme, naše slova doprovázíme gesty atd. Všechny tyto projevy naše jednání dotváří....
ŘEČ TĚLA II. aneb praktické „čtení“ neverbálních informací Trénink je volným pokračováním semináře Řeč těla I. Je určen zejména těm, kteří chtějí získat více informací o neverbální komunikaci, případně pro ty, kteří mají zájem vědět o druhých více, než říkají...
ŘÍZENÍ JAKOSTI DLE NOREM ISO 9000:2001 pro personalisty Určeno pro personální manažery, manažery jakosti, majitele firem, které vytvářejí, implementují, zdokonalují nebo revidují systém řízení jakosti dle norem ISO. Cíl: Seznámit se s řízením nosných pers...
Stres management Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Pro...
STRES MANAGEMENT a zvládání emocí Netradičně pojatý seminář pro získání pohody a klidu v období nabitém pracovními úkoly. Účastníci mohou přijít v neformálním a pohodlném oblečení. Určeno pro všechny, kdo se potřebují odreagovat, uvo...
SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJE PRACOVNÍKŮ Obsah: * Přístupy firmy k oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků * Strategický přístup ke vzdělávání a rozvoji pracovníků * Vzdělávání v systému personálních činností firmy * Tvorba systému vzdělává...
Školení SCC (Safety Certificate Contractors) a uznávaná zkouška pro zaměstnannce Otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou obecně upraveny Zá- koníkem práce (Zákon č. 262/2006 Sb.). Ten ukládá celou řadu povinností a oprávnění zaměstnavatelům, ale i zaměstnanců...
TEMPERAMENTOVÁ TYPOLOGIE Cíl: * Porozumět sám sobě - porozumět ostatním * Uvědomit si různé typy chování a jejich vliv na pracovní styl - komunikaci - osobní život * Identifikovat vliv temperamentu na spolupráci v rovině pra...
TIME MANAGEMENT - efektivní využití času a zvládání stresu v pracovním procesu - 2denní Motto: „Čas nelze řídit, lze ho pouze lépe využívat“. Určeno pro všechny, které zajímá, jak lépe plánovat a využívat svůj čas tak, aby byli dlouhodobě spokojenější a vyhnuli se moderní epidemii work...
TIME MANAGEMENT pro asistentky, sekretářky a recepční Určeno pro asistentky, sekretářky a recepční, které se chtějí naučit lépe hospodařit s časem. Cíl: * Naučit se efektivněji organizovat čas sobě a manažerovi * Seznámit se se základními principy tim...
Time management pro nemanažerské pozice Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele.  Cílová skupina ...
TRÉNINK VÝBĚROVÉHO ROZHOVORU - 3denní Určeno pro všechny pracovníky, kteří se zabývají výběrem zaměstnanců. Cíl: * Zlepšit přípravu na výběrový rozhovor * Zlepšit vedení výběrového rozhovoru * Naučit se identifikovat faktory osobnosti ...
TVORBA VZDĚLÁVACÍCH PROJEKTŮ Obsah: * Strategický přístup k oblasti vzdělávání zaměstnanců * Cyklus vzdělávání zaměstnanců a jeho fáze * Příprava vzdělávacích projektů * Spolupráce se vzdělávacími institucemi při přípravě vzdělá...
TÝMOVÁ SPOLUPRÁCE A KOMUNIKACE V PROJEKTOVÉM TÝMU – 1 DENNÍ TRÉNINK Cíle: * seznámit s principy týmové spolupráce * vysvětlit potřeby rozdílného přístupu vedoucího k týmu a ke členům týmu podle situace (vývojové fáze) ve které se tým nachází * naučit se přizpůsobit st...
TYPOLOGIE - účinné jednání s různými typy lidí pro asistentky, sekretářky a recepční Cíl: Uvědomit si různé typy osobností a jejich vliv na jednání a pracovní styl. Identifikovat vliv temperamentu na spolupráci v rovině pracovní i osobní. Obsah: * Kdo jsem já? - sebepoznání, defini...
TYPOLOGIE OSOBNOSTI MBTI - nástroj pro výběr a vedení lidí Cíl: * Naučit se pracovat s metodikou dotazníku MBTI * Naučit se využívat dotazníku v podnikové praxi * Sebepoznání Obsah: * Úvod do teorie osobnosti, ze které vychází metodika MBTI * Vyplnění a in...
VEDENÍ LIDÍ - Rozvoj vůdcovských dovedností Komu je kurz určen? Všem manažerům a vedoucím projektů, kteří chtějí umět motivovat a rozvíjet tým a dosahovat skrze něj mimoř&aa...
VEDENÍ PERSONÁLNÍ AGENDY Určeno pro personální manažery a pracovníky personálních útvarů. Obsah: * Průřez povinnostmi zaměstnavatele od přijetí nového zaměstnance až do skončení pracovněprávního vztahu * Povinnosti persona...
VNITŘNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍ A MZDOVÉ PŘEDPISY podle zákoníku práce Určeno pro pracovníky oddělení PaM, mzdové účetní, personalisty, právníky, odborové funkcionáře. Obsah: * Co jsou vnitřní předpisy vydávané zaměstnavatelem * Pracovní řád * Prémiový řád * Vnitřní p...
VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ - cíle, metody, účinnost Určeno pro manažery a personalisty zabývající se tvorbou a úpravami výkonového odměňování jednotlivých kategorií zaměstnanců a zvyšováním jeho účinnosti. Cíl: Seznámit účastníky s hlavními typy a p...
VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ - právní a finanční aspekty Obsah: * Formy péče o odborný rozvoj zaměstnanců podle zákoníku práce * Prohlubování kvalifikace, jeho znaky, financování, mzda při účasti na školení a studiu * Zvýšení kvalifikace, znaky, náhrada mz...
ZA CO HROZÍ ZAMĚSTNAVATELŮM POKUTY od inspekce práce, úřadu práce a dalších státních úřadů Obsah: * Působnost inspekce práce v kontrole dodržování pracovněprávních předpisů, včetně předpisů o BOZP u zaměstnavatelů * Skutkové podstaty přestupků a správních deliktů – za co lze a za co nelze ...
ZÁKON O INSPEKCI PRÁCE a z něj vyplývající povinnosti zaměstnavatelů Určeno pro personalisty, bezpečnostní techniky, pracovníky mzdových útvarů a mzdové účetní, odborové funkcionáře a vedoucí manažery firem a organizací veřejné sféry. Obsah: * Zřízení inspekce práce ...
ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI Obsah: Parlament ČR projednává návrh významné novely zákona, která podle vládního návrhu má přinést zejména * změny ve zprostředkování zaměstnání úřady práce, * změny v poskytování podpory v nezam...
ZÁKONÍK PRÁCE PO NÁLEZU ÚSTAVNÍHO SOUDU A PO NOVELÁCH - problémy a sporná ustanovení Obsah: * Dopad nálezu Ústavního soudu na koncepci zákona – možnost odchylovat se od zákona a vazba na občanský zákoník (zásadní změna, která přináší problémy) * Relativní neplatnost právních úkonů po...
ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY - formy, trendy, efektivita Určeno pro personální manažery a personalisty zabývající se odměňováním zaměstnanců a tvorbou systému zaměstnaneckých výhod podniku. Zaměstnanecké výhody jsou užitečnou, často však i nezbytnou součá...
ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY Určeno pro zaměstnavatele (právnické i fyzické osoby), personalisty, mzdové účetní, ekonomy. Cíl: * Připomenutí možností, jak poskytnout zaměstnanci něco navíc způsobem výhodnějším než je mzda (jak...
ZAMĚSTNÁVÁNÍ občanů EU a třetích zemí v ČR a VYSÍLÁNÍ občanů ČR do EU a třetích zemí, ZAMĚSTNÁVÁNÍ studentů, starobních důchodců a osob se zdravotním postižením – 2denní Obsah: 1. den: * Daňové souvislosti mezinárodního pronájmu pracovní síly a vysílání zaměstnanců * Mezinárodní smlouvy o zamezení dvojímu zdanění a mezinárodní smlouvy o sociálním zabezpečení * Sociá...

Stránky: [1] 2 další stránka »

Zobrazit klasické kurzy Nenašli jste, co jste hledali? » Podejte návrh na školení!

Provozovatel:

Alianční partner: